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행정조직보다는 가족을 단위로 한 통합적인 서비스가 제공될 수 있도록 기능별 조직으로 전달체계의 조직을 재구조화해 나가야 할 것이다.
◈ 참고문헌
1. 김영종, 사회복지행정, 학지사, 1998.
2. 성규탁, 사회복지행정론, 법문사, 1988.
3. 최
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조직문화는 휴먼서비스 조직이라 할 수 있는 사회복지조직의 핵심 요소가 된다는 것에서 사회복지조직에서는 긍정적 조직문화 형성을 위해 많은 노력을 귀기울여야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정론 김형수, 이명호 외
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사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 의사소통의 개념과 중
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회
※ 자료: 황진수, 현대복지행정론, p. 176
Ⅱ. 광역자치단체의 복지행정 조직
중앙정부의 복지행정이 행정자치부를 통하여 광역자치단체로 전달된다. 여기서는 광역자치단체의 복지 행정조직과 복지 전담 행정부서 및 복지 겸무 행정부서
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사회복지실천의 근본적인 가치 실현에 적합하며 사회복지조직과 인력을 임파워 시켜 클라이언트 집단에 효과적인 서비스를 제공하는 조직이론이라 생각된다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 황성철 외 공저(2014), 사회복지행정론, 정민사
2. 김기태 외 공저(
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최적의 의사결정을 추구하기 위한 기관 내외적인 의사소통과도 관련이 깊은 종합적 조직관리 활동
기획 기획과정
사명의 재검토, 목적 수립 및 목표설정의 단계
정보수집 및 가용자원의 검토 단계
목표달성을 위한 대안을 모색하는 단계
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사회복지사와 복지기관이 휴먼서비스 업무를 제대로 수행할 수 있게 해주고 있다. 따라서 사회복지기관의 슈퍼비전에서 슈퍼바이저의 역할은 매우 중요함을 알 수 있었다.
Ⅵ. 참고문헌최용민, 김치영, 김경희 외 1명 저, 사회복지행정론,
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조직원간 갈등 해결을 위한 전략을 조직 내 체계화하는 것은 아주 중요하다고 생각한다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이정서(2021), 사회복지행정론, 정민사.
2. 장천식(2019), 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지 조
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사회복지행정론, 「사회복지행정의 개념」, YBM평생교육 PP,1
사회복지행정론, 「사회복지행정 및 사회복지조직의 특수성」,
YBM평생교육 PP,2-4 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
사회복지행정의 과정
? 기획(Planning)
? 조직(Organization)
? 인사(Staffing)
?
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복지기관의 조직문화유형과 의사소통구조가 조직유효성에 미치는 영향”, 우송대, 2019 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직구조의 개념
2. 사회복지조직의 다양한 조직화 방법
3. 본인이 가장 필요하다고 생각하는 사회복지조직의 조직화 방법 및
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