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사회복지행정학/14(1), 2012., 87-112, 한국사회복지행정학회 http://www.riss.kr/link?id=A99638384
이창원, “새 조직론”, 대영문화사, 2012
한국복지행정학회, “사회복지행정론”, 양서원, 2014
한계레, ‘교회 다니면 승진’‘후원금 따라 근무평가’ 사회
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사회복지를 기대하며 글을 마친다.
<참고문헌>
1. 문병기·남석훈. (2017). 「사회복지행정론」, 개정판: 한국방송통신대학교출판문화원.
2. 김영종. (2010). 한국 사회복지행정학의 역사적 평가와 과제. 한국사회복지행정학, 12(1), 177-202.
3. 최
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복지서비스와 인권중시의 측면으로 사회복지시설의 투명성과 효율성, 효과성, 서비스의 질 향상을 위하여 정부와 지방자치단체에서 전국의 사회복지시설을 대상으로 3년마다 1회의 평가를 받도록 제도화 하였다.
이런 현실에서 1999년 대통령
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복지서비스와 인권중시의 측면으로 사회복지시설의 투명성과 효율성, 효과성, 서비스의 질 향상을 위하여 정부와 지방자치단체에서 전국의 사회복지시설을 대상으로 3년마다 1회의 평가를 받도록 제도화 하였다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서
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평가는 사회복지프로그램의 관리능력을 향상시키기 때문에 매우 중요하다. 프로그램평가의 원칙은 노력성, 효과성, 효율성, 영향, 서비스 질, 과정 등 여러 원칙들이 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
최성재, 남기
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사회복지 조직에서 이루어지는 재정과정 평가는 사람을 대상으로 하는 서비스의 특성 때문에 어느 정도 질적인 판단을 수반함으로써 행정책임자는 직접 분석에 대한 지식도 갖춰야 한다.
★ 참고문헌 ★
ㆍ사회복지행정론(2003). 『사회복지
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평가조사는 사회복지 서비스의 대상자에게 사회복지정책과 서비스 제공을 정책과 법에 따라 구체적으로 이를 실현하는 과정인 사회복지행정에서 매우 중요하다.
Ⅳ. 참고문헌
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
김동환, 오종
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2. 사회복지조직 인사관리의 기본요소
1) 업무 및 업무평가를 통한 성과관리
<1> 업무분석 및 업무설계의 의의
<2> 성과관리의 중요성
2) 개발관리
<1> 훈련
<2> 개발
<3> 경력개발
3) 보상관리
참고문헌
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사회복지행정”, 학지사, 2011
- 유평준, “피터 드러커의 창조행정론”, 미래한국재단, 2008
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인사관리와 관련한 업무성과평가를 위한 구성요소
1) 생산성(혹은 산출)
2)
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사회복지행정론, 유풍출판사
고광신 외 공저(2010), 사회복지행정론, 나눔의집
황성철 외 공저(2009), 사회복지행정론, 학현사
김형식 외 공저(2009), 사회복지행정론, 양서원
장천식 저(2006), 사회복지행정의 이해, 창지사
한국사회복지행정학회
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