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산재보험은 산업재해로 인한 근로자 부상과 사망 사고에 대한 구제 강화를 위해 산업재해보상보험법상 법률적 구제와 근로복지공단의 민원 컨설팅, 행정심판 제도를 갖추고 있는데, 2022년 산재 신고 건수는 7만 건에 달하며, 이 중 대부분이
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의 정의
Ⅲ. 근골격계질환(직업병)의 위험성
Ⅳ. 근골격계질환(직업병)의 치료시기
Ⅴ. 근골격계질환(직업병)의 실태
Ⅵ. 근골격계질환(직업병)의 예방 대책
Ⅶ. 근골격계질환(직업병)의 감소를 위한 제도 개선 방향
Ⅷ. 결론
참
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보상도 힘들게 받고 다닌 기억이 난다.. 대학생이 되어서는 산업재해자의 혜택이 없어서 힘들게 생활하고 있지만, 우리나라가 산업재해에 대한 생각을 늦게 갖고 있다가 대상자가 많아지면서 보상보험법이 생긴듯한데 산업재해 대상자에 대
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산업안전감독관제도를 고려해 볼 수 있을 것이다. 김호경(2002), 산재보험과 사회안전망; 사회안전망의 효율성 제고를 위한 연구, 한국노동연구원
⇒ 문제 5) 개선방안 : 산업재해 안전관리에 대한 인센티브제도의 도입
산업재해를 줄이기 위
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산재노동자의 알권리와 참여권을 높이고, 산재노동자가 대처할 기회를 제공하며, 근로복지공단의 자의적인 조서작성 등의 폐해를 감시하는 효과를 가져 올 것이다.
(2) 사전 승인제 폐지와 사후심사제도의 도입
산재보험 급여를 받기 위해서
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산업재해로 인한 사회적 위험으로 부터 보호하기 위한 사회 안전망(social safety net)의 구축에는 막대한 재정수요를 유발한다. 즉, 국민연금(1988), 의료보험(1988), 산재보험(1964), 고용보험(1995) 등 4대 사회보험의 운용비용이나 생활보호대상자나
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의 통근행위는 노동력 제공을 위한 필연적 행위 ∴업무와 밀접 불가분의 관계
통근은 구속성을 지님
통근수단 제공여부에 따라 보상의 차이를 두는 것은 형평성에 어긋남
공무원, 사립학교 교원 및 군인의 경우에는 통근재해를 공무상 재
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의 위반사실을 노동부장관 또는 근로감독관에게 통고할 수 있다. 12장 116조와 부칙으로 되어 있다.
*(2) 산재보험 : 산업재해보상보험 사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를
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의 위반사실을 노동부장관 또는 근로감독관에게 통고할 수 있다. 12장 116조와 부칙으로 되어 있다.
*(2) 산재보험 : 산업재해보상보험 사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를
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. 파견근로자의 보호
2. 개별적 근로관계법
가. 노동법의 체계
나. 근로시간
다. 휴일 휴가 휴게 휴업
라. 임금/연봉제
마. 근로계약
바. 취업규칙
3. 고용산재보험
가. 산재,고용보험 가입대상
나. 산업재해보상보험
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