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. 취업하지 못한 기간이 3일 이내인 경우에는 지급되지 않는다. 1일당 휴업급여의 지급액은 평균임금의 70%에 상당하는 금액이다. 01 산업재해보상보험
02 급여종류와 내용
03 보험적용대상
04 문제점 및 개선방안
05 중요 판례 및 기사
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의 수집, 사안별로 요구되는 사항들을 유기적으로 집행할 수 있는 체계를 만들어야 한다.
Ⅲ. 결론
사회복지를 공부하고 있지만 4대 보험에 대해서 구체적으로 모르는 부분이 사실 참 많았다. 특히 산재보험은 더욱 그랬다. 자료를 찾으며 하
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산업재해보상보험에 대해서 알아보았다. 업무상의 사유에 의한 부상, 질병, 신체장해 또는 사망한 경우에 당해 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 제도인 산재보험은 무과실책임주의, 적용대상의 점진적 확대, 재원 충당 방식 등의 여러
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의)
⑤ 책임준비금 제도개선(세대간 연대성을 제고하고 연금급여의 합리적 조정과 국가재정 지원 등이 선행된 후 적정 책임준비금을 재평가하도록 함)
(4) 선진국의 산업재해 예방사업
- 선진국의 산재보험 서비스 중에는 예방사업에 많은 투
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의 고용제한규정에 위반하여 산업재해보상보호법의 적용대상인 사업장에 취업하여 근로를 제공하고 연수비 명목의 임금과 시간외 수당을 지급받다가 작업 도중에 부상을 입은 경우 근로기준법상의 근로자로서 산업재해보상보험법의 요양
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제도의 자활사업을 우선적으로 제공하는 방안이 모색되어야 할 것이다.
Ⅳ. 결론
사회복지를 공부하고 있지만 4대보험에 대해서 구체적으로 모르는 부분이 사실 참 많았다. 특히 산재보험과 고용보험은 더욱 그랬다. 자료를 찾으며 하나 둘씩
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제도를 도입하는 방안을 검토하도록 한다.
2. 재정부문의 개선 방안
재정과 관련하여 현행 제도를 개선할 수 있는 방안으로 다음과 같은 5가지를 들 수 있다. 첫째, 산재예방을 위한 사업주의 활동을 강화하기 위하여 보험료 산정방법을 변경
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산업재해보상보험 이란?
1) 산업재해보상보험
산재보험으로 약칭한다.
산재보험이란 산업재해를 당한 근로자에게는 신속한 보상을 하고, 사업주에게는 근로자의 재해에 따른 일시적인 경제적 부담을 덜어 주기 위해 국가에서 관장하는
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의 추정액 또는 임금총액을 결정할 수 있다.
제14조 (보험료율의 결정)
① (생략)
② (생략)
③ 산재보험료율은 매년 6월 30일 현재 과거 3년 동안의 임금총액에 대한 산재보험급여총액의 비율을 기초로 하여, 「산업재해보상보험법」에 의한 연
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의 면제
-산재보험급여를 받을 권리는 퇴직으로 인하여 소멸되지 않고, 양도 또는 압류할 수 없음
-보험급여로 지급된 금품에 대하여는 공과금을 부과하지 아니함
(6) 다른 법에 의한 보상 및 배상과의 관계
근로기준법상의 재해보상과의
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