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기업과 감사인의 유착 방지제도, 회계법인 상호감리 제도 도입을 검토해 볼 수 있다.
2) 인센티브와 제재 체계 마련
재무제표를 정확하게 작성하는 기업에 대해서는 각종 세제 혜택을 부여하고, 반대로 분식회계를 한 기업에게는 세무조사를
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복지와의 연관성과 지역사회복지사의 역할에 대하여 고찰해 볼 것이다. 마지막으로 영국과 우리나라의 사회적 기업의 한계와 대안을 살펴볼 것이다. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 본론
1. 사회적 기업이란?
1) 사회적 기업의 개념
2) 사회적 기
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은행권 취업 현황
2. 차별화된 채용절차
3. 합숙면접 TIP
Ⅴ. 입사 후 육성 관리프로그램
1. 육성관리 프로그램의 필요성 및 목적
2. 육성관리 프로그램
3. 육성관리를 위한 복지혜택
Ⅵ 저희조의 기업인터뷰 질문과 답변
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개정 및 감독의 강화
2) 적정임금의 지급
3) 직접고용
Ⅶ. 공공부문의 생산성 논의의 전개
1. 생산성개념의 함의
2. 공공부문에 있어서의 생산성연구의 전개
1) 1980년대 이전의 연구경향
2) 1980년대 이후의 연구경향
참고문헌
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회계(HRA) 도입을 위한 선결과제"
김인호, 정진희(2002) "인적자원회계정보의 활용과 기업의 경영성과간의 관계에 관 한 연구"
김성수 "신인적자원관리(21세기형)"
한국회계정보학회 (http://www.kaia-edu.or.kr/)
한국세무학회 (http://www.dure.net/~kat)
한구
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세무당국이나 정치권에 잘 보이는 것과 무관하게 세금이 결정된다면 분식을 하려는 인센티브는 줄어들 것이다. 정직한 기업일수록 더 이익을 보게 되는 체제, 그것이 갖추어 질 때 비로소 분식회계 문제는 해결의 실마리를 찾게 될 것이다.&nb
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회계감사를 받지 않은 것으로 간주하여 상장요건 등 각종 심사대상에서 제외(상장규정 등 개정)시킨다.
2)분식회계 기업에 대한 금융제재 강화
분식회계를 한 회사에 대하여 금융가관이 여신회수, 범칙금리 적용 등 적극적으로 불이익을 부과
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회계, 내부자 거래 등으로 인한 시장에서의 신뢰 상실은 즉각적인 주가 폭락이나 신용등급 하향조정을 초래할 뿐만 아니라 신규 자금 조달을 불가능하게 하여 결국 기업 도산으로 연결될 가능성이 더욱 높아지고 있다. 시장 신뢰의 상실에 대
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회계, 내부자 거래 등으로 인한 시장에서의 신뢰 상실은 즉각적인 주가 폭락이나 신용등급 하향조정을 초래할 뿐만 아니라 신규 자금 조달을 불가능하게 하여 결국 기업 도산으로 연결될 가능성이 더욱 높아지고 있다. 시장 신뢰의 상실에 대
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회계에 대한 이론적 연구
제1절 분식회계의 개념
제2절 분식회계의 원인
제3절 분식회계의 유형
제4절 분식회계의 폐해
제3장 우리나라 기업의 분식회계 사례
제4장 분식회계 근절방안
제1절 외부감사제도의 개선
제2절 내부통
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