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문제상황에 대한 해결 및 극복방법
3-1. 업무 혹은 과제를 수행하는 중에 발생한 문제상황에 대한 주요내용
3-2. 문제상황 중 가장 우려되었던 부분과 극복방법
4. 조직이해 및 직무에 대한 가치관
-고객중심 · 협력과 소통 · 교육연구 · 창
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? (300자 이내) 2) 당신에게 주어진 자원은 무엇이었으며, 자원이 부족하진 않았습니까? (300자 이내) 3) 어떤 방식으로 자원을 관리하셨으며, 목표는 달성하셨습니까? 그렇게 하실 수 있었던 이유는 무엇입니까? (400자 이내)
면접예상질문
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문제)
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
당사에 대해 아는 대로 말해보라.
전공이 직무와 안 맞는데 지원한 이유는?
프로젝트 경험을 소개해보라.
봉사활동 경험을 소개해보라.
자신만의 경쟁력을 말해보라.
좋아하는 운동은?
자신의 대인관계
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물어보신다면 단 하루, 혹은 몇 시간 뿐이었습니다. 어렸을 때는 부족한 환경에 대한 불만이 있었지만 긍정적으로 바라보면서 노력하고 있는 가족들을 보게 했습니다. 이는 환경을 보기 보다는 가족들을 보게 했고 불만을 오히려 큰 책임감과
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부족으로 한 사람이 일을 하지 못하게 된다면 그 사람의 공백을 메꾸기 위하여 다른 사람이 더욱 고생을 하게 되므로 피해를 줄 수 있고 또한 체력이 부족하면 일에 집중을 하지 못하게 되어 안 좋은 결과를 낼 수도 있어 철저한 자기관리는
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관리 역할을 맡아 팀 내 소통을 활성화하고 협력을 증진시킨 경험이 있습니다. 프로젝트 초기에는 역할이 명확하지 않고 의사소통 부족으로 작업 중복과 일정 지연이 반복되었으나, 저는 문제 해결을 위해 정기 회의와 온라인 협업 도구 사용
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활동에 참여한 사례를 기술해주시기 바랍니다.
5. 지원하신 분야의 전문 지식 또는 경험 측면에서 본인의 부족함을 인식하여 이를 개선하기 위해 노력한 경험과 이를 바탕으로 입사 후 어떻게 기여할 것인지 기술해주시기 바랍니다.
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부족한 점과 개선할 점을 찾으려고 자발적으로 다른 사람에게 피드백을 요청하여 본인의 역량을 향상했던 경험에 대하여 자발적으로 요청했던 이유와, 당시 받았던 피드백, 역량 향상을 위해 본인이 했던 노력을 포함하여 구체적으로 기술해
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문제에 대해 어떻게 대처할 계획인가요?
23. 청원경찰로서 직무 중 건강 관리를 어떻게 할 계획인가요?
24. 청원경찰로서 맡은 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있다고 생각하나요?
25. 청원경찰로서 미래에 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
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문제에 대하여, 다른 사람을 설득 또는 협업하여 해결한 사례를 구체적으로 기술하시오.
3. (최근 5년 이내에) 다른 사람이 생각하지 못한 아이디어를 제시하여, 기대한 성과를 만들어서 주위 사람의 인정을 받은 사례를 기술하시오.
4. 귀하
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