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신용대부 업무, 개인보험 업무, 장기저축 업무, 금고 업무 등 다섯 가지의 핵심 사업을 운영하고 있다. 이 회사는 1994년 초에 BSC 접근법에 입각하여 새로운 '성과관리 시스템'을 구축하기로 결정하였다.
핼리팩스사의 BSC 개발 단계
'성과관리
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신용카드는?]
[왜 하필 신한카드를 지원했나요?]
2. [카드업 특화]
② 신한카드 광고(TV, 지면 광고 등)에 대해 평가 해보시고, 새로운 광고컨셉 또는 아이디어에 대해 이야기해 보십시오.
3. [직무역량]※ 지원분야 변경 시, 입력하신 세
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기능직 - 고졸
38. 전기기술직 - 고졸
39. 건설회사 - 경력
40. 경비 - 경력
41. 광고회사 - 경력
42. 디자이너 - 경력
43. 보험중개회사 - 경력
44. 스포츠센터 - 경력
45. 외식서비스업체 - 경력
46. 이벤트 기획 - 경력
47. 인테리어 디자이너 - 경
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무엇보다도, 신용평가는 단순히 수치를 평가하는 것이 아니라 고객의 신용도를 객관적이고 공정하게 판단하는 신뢰의 문제이기에, 정직성과 책임감을 최가치로 삼고 있습니다. 이에 따라 윤리적 기준을 엄격히 준수하며, 평가 과정에서의 투
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제도 성공적으로 수행하였고, 이는 신용리스크 컨설팅 업무에서 고객의 신용도를 정밀하게 평가하고, 초기에 리스크를 파악하여 적절한 대응책을 마련하는 데 큰 도움을 줄 것이라 믿습니다. 향후에도 끊임없이 학습하며, 동료와 협력하여
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신용평가 품질 향상과 시장과의 커뮤니케이션 증진에 더욱 역량을 집중하도록 노력하겠습니다. 현재 국내 신용평가시장은 감독기관 주도 하에 규제 환경이 제도적으로 변화하고 있습니다. 저는 여기에는 발행사의 영향력을 축소하고 신용평
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신용위험을 적절히 관리하는 데 중요한 역량이라고 생각합니다. 금융 분야에서의 실무 경험을 바탕으로 고객 개개인에 맞는 신용평가 기준을 적용할 수 있으며, 고객의 신용도와 상환 능력을 객관적으로 판단하여 신용대출 심사의 공정성과
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신용평가 및 심사 업무에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 서술해 주세요.
3. 어려운 금융 상황이나 고객의 신용도 낮은 사례를 접했을 때 어떤 방식으로 문제를 해결하거나 판단했는지 구체적으로 기술해 주세요.
4. 본인이 갖춘 강점
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신용평가모형을 적용할 때, 넣어야 할 평가요소는 무엇인가요?
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여러 시중은행에서 고금리 특판상품을 내놓고 있는데 국민은행만의 차별화된 전략은 무엇인가요?
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지원직무에서 본인이 어떤 기여를 할 수 있을지? 1. 면접경험&꿀팁
2.
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평가 기준을 보완하고 개선하는 데 주력할 것입니다. 마지막으로, 사회적 책임을 다하는 평가는 앞으로 사업 영속성을 위해 필수적입니다. 환경, 사회, 지배구조(ESG) 요소를 신용 평가에 반영하여 지속 가능한 기업 발굴에 힘쓰겠습니다. 이를
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