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사항을 가르쳐주고 체계적인 훈련을 시킨다면 정규 직원으로 채용 시 드는 돈을 줄일 뿐만 아니라 업무능력도 향상 시킬 것이다.
이러한 요소들의 수행 여부에 따라 국민은행뿐 아니라 국내 은행들도 세계 굴지의 은행들과의 세력다툼에서
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원만족도입니다. 직원들에 대한 복리후생제도가 잘 되어 있으며 08년
기준 신입사원의 연봉이 3590만원 으로 동종산업연봉평균 2763만원보다 월등히 높습니다.
09년기준 1인당 교육훈련비도 1,333,587원으로 인적자원투자가 잘이루어 지고 있습니
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원우(1996), 『금융시장 개방에 대처한 은행의 경쟁력 재고방안』, pp.208-217. 1.KB 국민은행 소개
2.KB 국민은행 재무 현황 분석
3.금융 산업 환경 분석
4.경쟁사 분석(하나은행, 우리은행, 신한은행)
5.SWOT 분석
6.KB 국민은행 전략 분석
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사원 평가간 정합성 확보’, ‘인재육성 관점에서 평가 운영’이라는 3가지 원칙에 따라 공정한 평가를 수행하고 있으며, 성과주의 원칙에 의해 공정한 보상을 실시. 보상체계는 조직 및 개인의 성과를 고려한 경영 성과급, 개인 인센티브, 기
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신입사원을 격려하고 부모에게는 자녀의 회사생활을 소개하는 자리였다. 현대해상도 신입사원이 현업에 배치된 것을 축하하는 행사에 부모를 초청해 정몽윤 회장이 직접 배지를 달아줬다. 동부증권과 대한항공 역시 입사 교육을 마친 신입
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수행하기 위한 우수한 능력을 배양시키기 위해 대상별로 특화된 훈련과정들을 실시하고 있다.
ⅲ) 신입 교육체계
총 1년여에 걸쳐 신입사원들을 철저히 교육시킴으로써 이마트의 핵심 인재로 성장할 수 있도록 철저히 관리하고 있다.
※ 유통
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사례 공개 프로그램
같은 기업 내의 업무실패사례를 공개함으로써 똑같은 업무실패를 하지 않도록 학습을 촉진해주며, 구성원들의 자기업무의 개선을 촉진함으로써 조직적인 학습이 이뤄지도록 한다.
2. 교육제도 개선
○ 현장직무훈련(OJT)
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사: 고객 만족 프로그램(특정 상품의 특징 및 사용할 때의 이점) 신입사원
오리엔테이션 교육 요구 체크 리스트
특정 상품을 판매하기 위하여 가정주부를 상대로 광고하는 방법
·지역사회: 동네를 아름답게 꾸미는 방안
·가 정: 소비절약 방
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원의 핵심인재 선발과 육성 등을 통한 체계적인 인재양성 프로그램과 인사관리 시 스템으로 인력개발과 교육의 종합계획 심의, 글로벌 핵심인재의 선발과 합리적인 평가제도 운영, 신입사원 역량강화 프로그램 개발 등을 통합적으로 지원하
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원개발(HRD)의 조건
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 필요성
Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 활동영역
Ⅴ. 인적자원관리(HRM) 전문가의 11가지 역할
1. 강사(Insturctor)
2. 교재 개발자(Instructional Materials Developer)
3. 프로그램 설계자(Program Designer)
4. 요구 분
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