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사이클
- 그림 9 : 사무관리직 1명당 교육훈련비 비교
- 그림 10 : 두뇌 순 유입 비율 Ⅰ. 서론
1. 현대사회의 기업 인재경영의 동향
Ⅱ. 본론 - GE의 인적자원관리 전략
1. GE 개괄
2. GE 인적자원관리의 4대 관점
Ⅲ. GE의 핵심인재 개발 시스
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프로그램을 진행한다.
다) 프로그램 이용료는 기본적으로 3달 15,000원(1인기준)으로 산정한다.
라) 프로그램 목표인원의 50% 미만이 신청한 경우 5월까지 참가자 모집을
추가로 실시한다.
마) 강사는 출석부와 특이사항을 기록할 수 있도록 하고,
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신체활동이나 지원은 대상자와의 의사교환을 통하여 요양보호사가 결정을 하고 일상생활지원은 보통 요양보호사가 자기 판단으로 서비스를 결정하는 것이 보통이다(김순남, 2012).
5. 요양보호사의 전문조직 활용
전문직업인이 업무를 수행함
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사회 복지자원 발굴 및 네트워크 구축에 관한 사항
- 지역사회 자원봉사자 등 인적자원 발굴 사업
이용노인가족에 대한 상담 및 교육 등
(4) 가정봉사원교육사업
1) 가정봉사원교육사업의 개념
재가노인복지사업기관에서 가정봉사원으로 활
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원이 아닌 실습생이기 때문에 프로그램 진행이나 사례관리 시행부분에 있어서 미흡한 점이 아쉬움
10. 실습 기간 중 가장 유익했던 내용
사티어, MBTI, 동물가족화, DISC 검사, HTP 검사, 에니어그램 성격유형검사 등을 통하여 내 자신을 정확하고
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사제도
-사업본부제 중심의 조직운영
-팀제 조직 운영
-발탁 승진제
-우수사원 포상
-장기근속자 포상
-연봉제 시행(간부사원)
-현장근무제도
-과장 및 대리 승진시험제도
2. 사내교육제도
다양한 교육과정을 스스로 선택하여 학점을 이
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신적 만족을 주는 문화적 보상과 물질적 만족을 주는 경제적 보상으로 나누어 보았을 때 전체적으로 문화적 보상(봉사원 간의 친목회 주선, 기관의 각종 행사초대, 회식에서 동참, 기간 간행물 우송, 취미교양강좌 개설, 표창 및 교통비 지급)
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주의 추가요구 확인
(4) 훈련단계
① 훈련 일정표의 실행을 확신시킴, ② 내담자의 수행성 자료 점검, ③ 관찰 지
원, ④ 지원서비스의 점진적 철회 일정표와 과정점검, ⑤ 내담자, 안내자, 고용주
및 기타 서비스 제공자의 만족도 사정, ⑥ 관련
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자신감 향상
- 지적장애아동들과 비장애아동들 간의 원활한 관계 형성
- 지적장애아동들의 사회적응 능력 향상
8. 향후 운영 계획
- 사업종료시점에서 서비스욕구 재조사 후 지속, 확대 여부 검토
-사업종료 시점에서 서비스 이용자의 변화 정
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원과 봉사자가 참여하여 프로그램의 종결에 따른
제반사항, 향후 사후관리등 토의
■ 사업결과보고
- 실시횟수 : 1회(2008년 2월)
- 실시방법 : 사업수행의 제반 결과를 총정리하여 관할 부서에 최종 보고
6. 세부추진계획(일정별, 추진단위별)
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