|
기업소개
2) 연혁
3) 기업 Network
4) 기업 Vision
5) 사업영역
6) 이사회 구성
Ⅲ. About Compensation
1) 보상의 필요성
2) 보상이란?
- 보상의 구분
- 구체적 보상(임금, 복리후생)
Ⅳ. SK의 보상과 이론 적용
1) SK의 총보상 제도
2) 금전적인 보상
|
|
|
제도
(2) 쌍방커뮤니케이션
(3) 직급체계
(4) 전문가제도
(5) 교육 및 훈련
(6) 후계자 육성제도
5. 한국 IBM의 유연근무제도
(1) IBM의 다양성 존중 문화
(2) 유연성 6대 원칙
(3) 유연근무제도 프로그램
(4) 인력관리체계
|
|
|
경영시스템의 구축 : 기업의 이미지 개선을 위해 윤리강령을 제정하는 차원을 넘어 교육, 내부제보, 평가 등을 일괄되고 지속적으로 실행할 수 있는 실천시스템을 구비해야 한다. 윤리경영이 여유 있는 기업이 추진하는 선택사항이 아니라 21
|
|
|
아남기 위해서는 기업에 맞춰 정보시스템을 잘 구축하는 것이 중요하다. 정보시스템을 구축하여 최고경영자와 임직원들이 기업에 관심을 가지고, 임직원들에게 정보화 교육, 그리고 정보를 제공함으로써 기업이 효율적으로 운영되도록 해야
|
|
|
경영전략이 인사부서의 역량과 몰입형 인사제도 활성화에 미치는 효과, 한국인적자원관리학회
김현주(2011), 인사제도와의 연계를 통한 핵심가치 실천방향, 한국인사관리협회
이유준(1990), 현대행정과 엽관주의, 경찰대학
이진규(2008), 기업 인
|
|
|
내세우고 이에 관련된 다양한 활동을 하고 있는 기업인 풀무원에 대해서 조사해보고자 하였다. Ⅰ. 서론- 기업선정이유
Ⅱ. 본론- i)기업소개
ii)인사제도
iii)채용정보
Ⅲ. 정리 및 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
인사제도의 부분적 개정
- 기업문화활동
Ⅴ. 신경영전략의 문제점
기업의 입장에서 볼 때 신경영전략은 국제 경제환경의 변화속에서 살아남기 위한 획기적인 경영합리화 전략일지 몰라도 노동자에게 있어서는 과밀노동의 강요, 육체 뿐만 아
|
|
|
경영시스템
1. 공공감사의 개요
2. 공공감사부문에 대한 연계 방안
Ⅶ. 금융기관 경영시스템
1. 국내 금융기관의 경영환경
2. 지식경영을 방해하는 국내 금융기관의 제도 및 관행
1) 다양성을 수용하지 않는 계층적 권위주의
2) 인사제도
|
|
|
경영체제를 확립할 수 있는 원동력으로 작용한다는 것이다. 여기에 현대그룹이 추구하는 동참의식의 확립을 통한 새로운 기업문화(가치경영)가 이루어지고 있음을 확인하게 된다.
정몽구 회장은 아산시대부터 강조되어 온 기술경영의 중요
|
|
|
경영 & 고용조정, 한·언, 1999
박천웅, 분사경영전략, 21세기 북스, 1999
반병길, 단일 글로벌 시장 시대의 국제경영, 박영사
윤순봉, 대기업 그 실체와 치유방안, 1997
장영철, 지식경영을 위한 인적자원 개발 및 관리 체계, 아산재단 연구총서
최계
|
|
메뉴펼치기
