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아닌 부채로 의존하게 되면 재무구조가 훨씬 악화될 가능성이 있다.
3. 국가 지주회사의 장단점
(1) 국가 지주회사의 장점
국가 지주회사의 장점을 다음과 같이 정의 할 수 있다.
①중앙집권적인 퉁제제도를 확립함으로써 공기업 전반에 걸쳐
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촉진
6 . 국가와 사회에 대한 책임 1 – 회사소개
2 – 최근연혁
3 – 경영이념
4- 윤리규범
5- 비젼
6- 조직구조도
7 – 인재상
8 – 인사제도
9 – 기업문화
10- 급여/복리후생제도
11- 채용프로세스
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업무 향상
3. 업무 시스템
- 능력 및 성과위주의 인사제도 실시
- 임대관리 전산프로그램을 활용하여 각종 DATA확보 1. 회 사 연 혁
2. 경영이념 및 비전
3. 경 영 계 획
4. 인 사 조 직
5. 세움 본부장님과의 대화
6. 느낀 점
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인사제도를 바꾼 우리나라 기업들의 사례를 살펴보았다. 현재 우리나라 기업들이 역량에 대한 관심이 크게 증가하고 있다.
역량모델을 활용한 교육훈련을 통해 기업의 전사적 비전이나 경영전략과 교육훈련을 연계시킬 수 있게 된다. 역량
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인사제도 변화
19. 업무 방식 변화
20. 합병 이후 대두된 문제점 과 해결책
21. 합병 목적 달성
22. 컨버전스 환경 주도
23. KT의 CCC기술 개발
24. 아이폰 등장(아이폰 도입으로 큰 성공을 이룬 KT)
25. 올레 KT 광고 효과
26. KT가 제시한 앞으로의
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아내서 그것을 적용해야 할 것이다.
◇ 이렇듯 새로운 인사제도를 도입하는 작업은 모든 구성원들의 행동방식과 사고가치를 쇄신해야 하는 장기적 차원의 노력이다. 기업의 경영혁신노력이 제대로 결실을 맺기 위해서는 우선 초기단계에서
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제도이다. 또한 성과 및 업적을 평가하여 임금에 차등을 둠으로서 근로의욕을 높이고 경영에 대한 참여 및 책임을 높일 수 있는 연봉제를 도입하여 많은 기업들이 시행하고 있다. 많은 기업에서 이러한 제도를 도입하여 연공형 인사제도의 문
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경영환경에 적응하지 못해 사기가 저하되고, 스트레스도 증가하게 될 것이다.
2) 임금제도 및 인사고과제도 개선
임금제도의 경우 외국계 기업은 우리 기업과 달리 능력급 및 연봉제를 주로 채택하고 있으며, 또한 직무에 따른 직군별 별도의
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인사제도에서 한 단계 더 발전한 인사제도를 도입하고 기업에 맞게 바꾸어서 적용해야 할 것이다.
위에서 살펴 본 바, 포스코에는 아직 공기업 때의 잔재로 인한 고정관념, 혹은 인습 때문에 좋은 제도를 활용하지 못하는 경우, 혹은 경직된
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. 비정규직이 나아갈 방향
1) 비정규직에 대한 잘못된 선입견
2) 인재활용 다원화와 인재 포트폴리오
3) 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축
4) 인재 육성과 교육방법
5) 커미트먼트에 의한 조직 활성화
■ 참고문헌
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