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제도 문제점의 개선 방안
① 합리적인 업무할당이 이루어지기 위해서는 직무분석을 실시해서 직무의 난이도와 중요도 등에 의해 직무등급을 설정해야한다. 또한 관리자에 대한 교육을 통해서 객관적 업무 체계가 마련되고 통일된 기준에 따
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4. 사기의 측정
5. 사기의 앙양제도
1) 제안포상제도
2) 고충처리
3) 공무원 단체
6. 사기의 사례
1) 자율성
2) 인간관계
3) 보상과 인정
4) 외국기업사례
5) 공무원에게 시행되고 있는 사기프로그램
Ⅲ. 결 론
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인사시스템의 형태이다.
5. 복리후생
: 다양한 복지 시스템을 통해 사원들의 삶의 질을 향상 시키고 더 좋은 성과를 낼 수 있도록 환경을 조성한다. 단순히 사원들 개인의 복지가 아닌 한 사원의 가족과 삶을 보장하는 여러 가지 제도를 도입하
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경영자는 기업의 윤리와 행동에 대한 간결하고 명확한 정책 수립, 기업의 윤리기준에 부합되는 종업원 채용, 기업성과와 윤리적 행동에 따른 인사고과 등의 행동을 통하여 기업윤리를 강화할 수 있다.
② 윤리의 제도화
최고경영자의 기업윤
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제도?절차
2) 국민과 관계된 사무?서비스 절차
2. 그 밖의 정보화 추진을 위한 기반 정비
1) 계속적인 기반의 충실화
2) 인적 기반의 충실화
3) 예산 및 조달 개선
Ⅲ. 일본정보화와 세계화
Ⅳ. 일본정보화와 AII(아시아태평양정보기반)
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Dessert. 혁신 자가진단체크
우리기관 ‘혁신 성적’은? APPETIZER. 책을 내며
-프롤로그
COURES1. 고객감동경영
COURES2. 반부패, 윤리경영
COURES3. 효율책임경영
COURES4. 성과중심경영
COURES5. 혁신인프라
DESSERT. 혁신 자가진단 체크
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기업의 경우에 사회적 책임과 공익성이 강조되는 경향이 있고, 행정의 경우 공익이 강조되면서도 직권을 이용한 사익추구의 관행이 나타나기도 한다.
둘째, 행정은 경영보다 엄격한 법적 규제를 받는 데 비해, 경영은 법적 제도적
틀 내에서
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경영, 무역경영사( 658,18이강현 ㄱ)
·김신 (2003) 국제경영학, 박영사 ( 658김신ㄱㄴ4=2)
·권영철 (2000) 국제경영, 무역경영사(658,18권영철 ㄱ=5)
·박기안, 김찬경 (2002) 국제경영론,무역경영사(658,18박기안ㄱㄴ=6)
·강태구 (2000) 글로벌기업경영론, 무
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아갈 방향:
3. 시사점 서론
1. 선정동기
2. 조선호텔 소개
(1) 연혁해방의 기쁨 (1945~1949)
(2) 기업 문화-윤리경영
(3) 조직도
본 론
웨스틴조선호텔의 조직관리
1. 직원 모집
2. 직원 선발
3. 직원 배치
4. 직원 교육 훈련
5. 동기화(승진,
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경영계』359호한국경영자총협회,2009,
◎참고기사
김훈기, 「알맹이 빼먹은 상하이차, 쭉정이된 쌍용차」, 『아주경제』, 2009년1월11일.
노동부,「노사화합선언, 노사관계고용에 긍정적 효과」, 2008년 9월 24일자.
박상신, 「쌍용차 “인력 36% 감
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