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채용 대상을 남녀로는 하고 있으나 모집인원수를 남녀에게 달리 정하는 경우
3. 모집 및 채용시 연령, 혼인의 유무, 통근의 상황 등 조건을 부여하면서 여성에 대해서는 남성과 다른 조건을 부여하는 경우
4. 모집 및 채용에 관한 정보를 제공
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채용 대행업체의 정의와 분석
1. 인력대행의 종류와 정의
2. 인력대행업체의 최대 강점 무기
Ⅲ. 국내외의 기업 사례를 통해 본 인력 채용 대행업체
1. 국내의 인력 채용 대행업체의 사례
2. 인력 채용 대행업체를 이용하는 국내 기
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관리를 조사하면서 삼성전자가 이러한 성과를 거두고 있는 것은 역시 인적자원의 관리가 잘 이루어지고 있어서이다 라는 결론을 조심스럽게 내려본다.
참고문헌
강진구 <삼성전자 신화의 그 비결> 고려원
전용욱. 한정화 <초일류 기업
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아모레퍼시픽 기술 연구원이 되는 후암동 연구실 개설
(= 품질제일주의, 지속적이고 선도적인 R&D)
에어스푼기도입
(= 선도기술도입)
코티분 발매
(=코티사와 기술제휴)
최초 미용정보지발간
(= 소비자수요창출, 미용문화창출기여)
196
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관리의 측면에서 정부서비스 제공자의 책임성 진작을 통한 행정서비스의 효율적인 생산과 제공을 가능하게 할 것이다. 결국 성과중심의 행정을 통한 정부성과관리는 행정학의 영원한 연구대상인 능률성과 민주성의 조화를 가능케 한다는 점
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퍼시픽북스, 2012 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성홍열(세균성 인후염)의 감염
1. 전파경로
2. 격리기간
Ⅲ. 성홍열(세균성 인후염)의 특징
Ⅳ. 성홍열(세균성 인후염)의 임상증상
1. 잠복기
2. 증상
Ⅴ. 성홍열(세균성 인후염)의 관리방법과 예방방
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관리
Ⅳ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 직종
Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 직장
1. 직장내 성희롱
1) 시각적 성희롱
2) 육체적 성희롱
3) 언어적 성희롱
2. 모집과 채용에서의 남녀차별
3. 임금에서의 남녀차별
4. 승진에서의 남녀
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상황
[3] 롤리타렘피카의 품질관리와 현지화 전략(4P)
3.1 롤리타렘피카의 품질관리
3.2 롤리타렘피카의 현지화 전략(4P)
[4] 롤리타렘피카의 성공요인과 성과
4.1 롤리타렘피카의 성공요인
4.2 롤리타렘피카의 성과
[5] 결 론
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생산 비용 절감
4) 기술 선진국으로의 도약
Ⅳ. 정보기술인력(IT인력)의 관리
1. 급여수준
2. 채용기준
3. 자격증 유무
4. 이직률
1) 이직률
2) 이직방지
5. 외국인 기술자 고용현황
Ⅴ. 정보기술인력(IT인력)의 현황
1. 국내 고급 IT인력의
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관리제도
1. 모집?채용?선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
3. 임금제도
1) 직능급 임금제도
2) 고과 상여금제
4. 인사고과제
Ⅵ. 중공업의 우선방식
Ⅶ. 중공
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