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문제 상황이 생겼을 때 팀의 사기와 동료의 의욕을 어떻게 회복시키나요?
실수나 문제가 발생했을 때는 먼저 원인과 상황을 팀원 모두와 투명하게 공유합니다. 문제의 책임을 특정 개인에게 돌리지 않고 \"우리 모두의 문제\"라는 인식을 확산
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자기소개서…………………………………8p
* 성장과정/자기신조
-저는 사람이 좋습니다
* 지원동기/입사 후 포부
세브란스병원의 이야기를 듣고
* 업무수행기본 능력/스킬
-환자분의 지음知音이 되겠습니다
* 팀웍/협력
대학 1학년
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문제가 발생했을 때, 팀원들과 협의하며 유연하게 대처해 성공적으로 마무리했던 경험이 있습니다. 같은 태도로 업무에 임하겠습니다.
33. 본인이 생각하는 ‘국민 신뢰’의 의미는 무엇입니까?
답변:
국민 신뢰란 공기업이 투명성과 책임성
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문제를 회피하려 했습니다. 저는 그의 저항을 자기보호로 이해하고, 강요하지 않고 그의 이야기를 경청하며 신뢰를 쌓았습니다. 점차 그는 마음을 열었고, 우리는 함께 문제를 탐색했습니다. 이 과정에서 저는 동기면담(MI) 기법을 활용해 그
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자기주도적으로 문제를 해결한 경험을 말씀해 주세요.
현장에서 예기치 않은 문제행동이 발생했을 때, 즉각적으로 상황을 파악하고, 아이와의 개별 상담을 통해 문제를 해결한 경험이 있습니다. 이를 통해 현장 대응력과 자기주도성을 키울
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실현할 수 있다고 믿습니다.\"
Q30. 전문직 간호사로서 갖춰야 할 자질은 무엇이라고 생각하나요?
A. \"전문지식, 윤리의식, 그리고 평생학습 자세가 중요하다고 생각합니다.\"
Q31. 한국간호사 윤리강령에서 가장 중요하다고 생각하는 부분은 무
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자기록 시스템을 활용해 시간을 절약했던 경험이 있습니다. 분당서울대학교병원의 스마트 헬스케어 시스템과 교육 프로그램을 활용해 업무 프로세스를 최적화하고, 환자 중심의 간호를 효율적으로 제공하겠습니다.
31. 환자의 비협조적 태도
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자기 관리를 실천할 것입니다. 동료들과의 정기적인 피드백 세션과 멘토링을 통해 감정을 공유하겠습니다. 자원봉사 시 바쁜 일정 속에서도 명상을 통해 마음을 다스렸던 경험이 있습니다. 이러한 전략으로 복지관에서도 긍정적인 에너지를
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-혹시 하실 말씀이나 궁금한 게 있습니까?
그런 일이 없어야겠지만 만일 아이가 놀다가 다치는 경우가 생기면 응급조치를 해야 하는데, 비상약품 같은 건 따로 보관해두시는지요? 1. 아이돌보미 면접팁
2. 아이돌보미 면접질문답변
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질문이 끝나자마자 바로 답변하는 것은 좋지 않습니다. 생각 없는 말하는 것처럼 보이기 때문입니다. 2~3초의 시간을 두고 생각을 하며 답변을 하는 것이 좋습니다. 비도덕적 발언이나 면접관을 이기려는 발언은 당연히 좋지 못한 결과를 가져
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