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격을 가지고 있는 팀원들을 만들 수 만은 없는 것입니다. 이제까지 저 또한 대학생활 중에 만든 팀에서 항상 마음 맞고 성격이 맞는 인원들로만 팀을 구성하는 데에는 제한이 있습니다. 저는 이제까지 딱 한 번 발표 수업 준비 중에 저와 180도
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기를 만들었고, 팀의 일원으로서나 장으로서 과제 수행 과정에서 꼼꼼하며 변화에 적절히 대처하게 했습니다. C와 H사원이 가지고 있는 것 뿐 아니라 두 사원이 가지지 못 한 저만의 장점을 바탕으로 150의 결과만을 만들어 낼 것이라 약속드리
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팀 목표는 무엇이었으며, 팀 목표가 왜 중요하다고 생각하셨는지 서술하십시오. (200자)
개인적으로 보는 중요성이 아닙니다.
개개인에 있어서 공모전의 결과는 아주 중요했습니다. 하지만 팀을 구성해서 만든 결과가 얼마나 중요한지 깨닫게
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신뢰할 수 있는 존재가 되기 위해서 최선을 다 해 왔습니다. 최선의 신뢰를 주는 방법은 노력이 최선이었습니다. 그 누구보다 열정적으로 노력하는 모습은 보는 이로 하여금 함께할 수 있다는 믿음을 심어주었고, 많은 사람들과 함께 더욱 힘
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던 수상을 한 후 모두가 최고의 성취감을 느끼게 되었습니다. 이제는 금융결제원의 Masterpiece로서 성취감을 금융결제원이 느낄 수 있도록 해 드리겠습니다.
4. 조직(예 : 학교, 동아리, 가족 등)의 구성원으로서 갈등이 있었던 상황에서 이를 잘
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최선을 다 할 수 있는 열정을 불러일으킨다는 것입니다. 저 한 명의 경험을 통해서 모든 사람들에게 직업윤리에 대한 조언을 한다는 것은 일반화이자 조금은 확대되는 해석일 수 있습니다. 하지만 저는 직업윤리를 통해서 소속 조직이나 사회
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었던 일은 무엇이며, 그 일을 극복하기 위해 어떤 노력을 다하였는지 서술하여 주십시오. (500자 이내)
▣ 부족함을 또 다른 성공을 위한 계기로 만들어 온 시간
저는 성장과정에서 만난 다양한 어려움이 저에게 가장 힘든 시간이었습니다. 이
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향을 제시한 것은 아닙니다. 그리고 확실하게 좋은 방안은 아닙니다. 개선이 필요하며 새로운 방향을 잡으며 고객들에게 새로운 방안을 제시하면서 조금 더 갈고 닦는다면 충분히 만족할 만한 결과를 만들어 낼 수 있을 것입니다.
3. 신한카드
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통해서 사장님이 한 한 마디의 말이 화제가 되었고 천호식품이라는 기업의 이름을 널리 알리게 되었습니다. 저는 CF에서 나온 말처럼 말로는 결코 표현할 수 없는 인재라 자신합니다. 가지고 있는 역량에 있어서, 가능성에 있어서 항상 더욱
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저는 한라엔컴에 입사하여 또 고유동ㆍ고강도ㆍ저발열ㆍ조강콘크리트 등 특수콘크리트는 물론 전자파 차단콘크리트 및 열전도 콘크리트 등을 현장에 실용화하고 여러 대학들과 일본ㆍ러시아ㆍ중국 등 해외 연구기관과도 활발한 기술교류
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