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여성건강학회, 2005
이혜순 / 노동조합운동의 여성노동자 조직화 현황과 과제, 한국노동사회연구소, 2008
이종헌 / 휴일·휴가권의 구체화 방안에 관한 법적 연구, 중앙대학교, 2001
이혜정 외 1명 / 일가정 양립제도와 여성근로자의 지각이 출산에
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근로자가 자신의 재교육이나 자녀양육, 노조활동을 위하여 휴직이나 휴가를 할 수 있게 됨으로 인해 노동단 절을 막고 근로조건을 개선하는 결과를 가져온다는 긍정적인 측면도 있다. 여성의 고용기회 창출은 공공 부문의 고용양을 대폭 증
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여성란을 할애하여 일상적인 교육과 선전을 광범위하게 전개한다. 노동대학 등 민주노총 모든 기획 교육에 여성 주제 교육을 배치한다. 각종 연수, 교육에 여성 30%이상 참여 조직을 시행한다.
6. 노조 활동 방식 개혁
여성노동자 참여 확대를
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여성고용정책 연구 : 영국캐나다스웨덴덴마크
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http://blog.naver.com/lsy00727?Redirect=Log&logNo=80040442901 Ⅰ. 서론
1.여성노동자들의 복지 배경
Ⅱ. 본론
1. 여성노동자의 규모와 역
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여성복지분야에서는 우선 성폭력이나 성희롱 혹은 위기에 처한 여성이주노동자들이 긴급하게 신고하며, 상담할 수 있고 쉴 수 있는 자리 마련을 할 수 있을 것이다. 양성평등에 관한 내용의 교육과 여성으로서의 존엄을 지킬 수 있는 여성의
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여성실업자의 특성을 감안한 정책
2. 차별적인 고용조정을 제거하기 위한 정책의 실효성 제고
3. 여성가구주 실업자의 생계보장 대책의 마련
4. 고용보험 비적용 실업자에 대한 대책 강화
5. 여성근로자 고용에 따른 기업 노동비용부담의 경
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노동조건을 향상시키는 운동이 전개되고 있는 시점에, 우리나라 여성운동단체들도 이와 같은 운동을 전개해 나감으로써, 생산직 여성노동자들의 기본권 확보에 함께 나아가야 할 것이다.
다섯째, 국제연대의 강화가 요구되어 진다.
이제 생
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여성에 대한 사회적 편견
2) 여성의 가정노동을 가치절하
3) 성에 따른 노동의 세분화
4) 여성의 양육과 가사부담
5) 출산으로 인한 경력단절
6) 유리천장
3. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례
1) 출산 후 여성 근로자를 배
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노동이론정책연구소, http://kilsp.jinbo.net/publish/etc/files/gachung02.html
(PDF) 최경희, 『한국노동운동의 주체형성에 관한 연구』,한국외국어대, 석사논문 1996
*목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1.노동쟁의의 추이
2.노동쟁의의 발생원인
3.1987년 노동자
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양화에 따른 법적 대응에 관한 연구. 학술진흥재단 연구보고서.
장지연(2000). 비정규 여성노동자 실태와 보호방안. 한국노동연구원.
장홍근(2001). "비정규직 근로자의 직업능력개발: 실태와 쟁점". 『직업과 인력개발』제 4권 3호, 한국직업능력
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