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여성발전 기본법은 세추위의 정신을 구체화한 것이라 해도 과언이 아니다.
2. 여성발전 기본법
이 법은 사회의 각 영역에서 여성에 대한 차별을 폐지하고 남녀의 공동책임, 공동참여를 위한 성평등을 실현하기 위한 남녀평등관련법으로 제정
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노동참여비율을 잘 파악 할 수 있었다. 특히 중화학공업 정책과 함께 여성노동의 참여양상이 어떻게 변화해 왔는지, 그리고 여성이 노동시장에서 차별 받는다는 것도 잘 알 수 있었다. 이를 통해 여성노동의 차별화 극복을 위한 방안을 모색
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여성 청소년 임신문제, 중년 여성의 요실금예방프로그램, 고혈압, 당뇨 등)
(5)양성평등문화 확산
평등문화의 확산과 정착에는 평등한 가족과 교육환경, 미디어문화 조성 및 정착이 중요하다.
남녀평등의식 교유홍보는 한국양성평등교육진흥
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여성노동법 개정투쟁
1. 여성보호장치 제거를 위한 민주노총 법개정투쟁의 흐름
2. 노동시장 유연화가 여성에 미치는 영향
1) 비정규직 급증
2) 집단감원의 대상 → 계약직, 용역직화 등
3) 저임금, 직종분리, 제도적 차별 심화
4) 여성, 모
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노동에서의 남?여 불평등
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업?여성직에 대한 차별적 대우
1) 입직구조상에서의 성차별
2) 승진기회에서의 성차별
3) 임금에서의 성차별
Ⅵ. 남성의 전유물로서의 직업 활동
Ⅶ. 외국의 양성평등
1. 스위스의
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여성 노동시장 참여·양성평등\' 선순환, 김상용, 서울경제 https://www.sedaily.com/NewsView/1VRWMJ5II5
2. 찾기쉬운 생활법령 정보 - 육아휴직제도
https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=626&ccfNo=3&cciNo=3&cnpClsNo=1
3. [사설] 육아휴직 통계로 본 험난한
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평등 지향형
(2)전통적 가족지향형
(3)시장지향형
2) 각 국가 유형의 대표국가
(1) 스웨덴(성 평등지향형)
① 정책 발달과정
② 주요정책(일, 가정 양립을 위한 정책)
가. 출산 휴가 시 임신급여
나. 육아휴직
다. 부성휴가와 부모휴가
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차별의 금지로 인해 자연적으로 성차별로 인한 스트레스 또한 감소될 것이다.
1) 모집과 채용
■ 사업주는 노동자의 모집 및 채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회를 주어야 한다. (남녀고용평등법 제6조)
■ 사업주는 여성노동자를 모
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시장중심의 제도는 시장의 한계로 인해 많은 문제점을 야기할 가능성이 항상 내포되어 있으므로 이를 해결하기 위해서는 공공보육의 비중을 높게 할 필요가 있다. 이러한 발전방향에 있어 여성노동과 여성평등에 대한 이념이 중요한 역할을
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차별 중 노동시장에 존재하는
① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사
② 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명
③ 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과 주는 영향
④ 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 해야
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