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피해사례
2) 성인들의 성 고정관념의 피해 사례
4. 남성과 여성이 각기 더 자유롭고 행복한 존재가 될 수 있는 방안
1) 성 고정과념을 극복하기 위한 양성평등교육의 개선방안
2) 직장에서의 성차별에 대한 개선방안
III. 결론
참고자료
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차별
1. 출산 및 육아
2. 보육시설
Ⅵ. 모성보호와 남녀평등
Ⅶ. 모성보호의 효과
1. 일하고자 하는 여성에게는
2. 가정에서는
3. 기업에게는
4. 국가 전체적으로는
Ⅷ. 모성보호의 강화 방안
1. 정부의 감시, 감독 강화
2. 산전후
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여성화, 여성연구 제9권 3호, 한국여성개발원, 1991
조혜정 / 한국의 여성과 남성, 문학과 지성사, 1990
조혜정 / 여성직업의 전망과 대책, 연세여성연구 제1호, 연세대학교 여성연구소, 2000
David W.Vikner / 아시아 각국의 여성문제 현황, 연세여성 연
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여성 고용률 OECD 중 하위권…30~40대 경력단절 심각\", 한국경제
https://www.hankyung.com/society/article/2021031874957
5. 장재은 기자(2019.03.08), 한국 \'성차별왕\' 굴욕…OECD 회원국 중 유리천장 최악판정, 연합뉴스
https://www.yna.co.kr/view/AKR20190308124400009 1.
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강화
2) 일과 가정의 양립 및 가족친화 사회문화 조성
3) 가치관을 함양할 수 있는 방향으로 정책을 수립
4) 다양한 현금지원정책
5) 노동시장의 차별해소와 안정화
6) 가족의 아동양육의 공공화
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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노동권-평등권-부모권 보장에 대해서는 남녀모두 생애주기 전체적으로 각각의 권리가 균형을 이룰 수 있도록 뒷받침되어야 한다. 노동권은 여성의 노동시장 참여를 보장하는 기회의 평등과 함께 이를 위한 국가의 돌봄·육아 지원을 요구할
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평등, 제도적 평등은 형식적인 것에 지나지 않는다. 실질적인 양성평등이 이루어지려면 일과 가정이 양립할 수 있도록 가족의 재생산기능이 최대한 사회화되어야 한다.
한국 사회에는 여전히 사회 각 영역에 여성 차별적 관습이 뿌리 깊게 박
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양성평등을 위해서 제도가 뒷받침되어 있어도 인식의 개선이 없다면 실효성이 없어지고 말 것이다. 첫째, 성차별적 노동시장문제이다.
둘째, 여성편모가족의 증가문제이다.
셋째, 가계소득의 불평등한 지배권이다.
넷째, 성별 분업
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여성노동자의 저임금 개선과 주40시간 노동제 확보, 자유로운 휴가 사용, 모성보호와 평등정책이 충분히 현장에서 실현된 이후에 생리휴가의 개선 방향이 논의되어야 한다. 그리고 생리휴가의 개선방향은 남녀 공통의 유급건강휴가로 개선되
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여성의 삶의 질 향상이 바로 인류의 밝은 미래를 약속해 주리라 믿어 마지않는다.
참고문헌
국회여성특별위원회(1999).「모성보호정책 : 근로여성의 모성보호관련법 중심으로」. 국회여성특위 정책자료집
노동부, 「모성보호비용의 사회적
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