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노동의 위기와 가치상실
5) 실업과 노동빈곤층(working poor)의 증가
6) 불안정노동과 양극화
7) 비정규직 고용의 증가
8) 저임금 여성 노동자의 증가
9) 노사관계
10) 비정규직 노동자의 차별적 문제
(1) 노동시장의 구조적인 문제
(2) 사회보험
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노동의욕을 저하시키지 않도록 관리직의 여성진출을 확대해야 한다. 또한 현재 국가인권위원회법과 남녀고용평등 및 일-가정생활 양립지원에 관한 법률 등에서 법으로 금지하는 각종 차별이 해소될 수 있도록 함으로써 노동시장에서의 남성
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인식하는 불평등의 원인과 특성에 대해 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오.(30점)
목차
1. 서론
2. 본론
(1)소득과 노동시장 불평등
(2)교육 불평등
(3) 자산 및 주거, 가족 형성 불평등
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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여성직에 대한 차별적 대우
3. 승진기회에서의 성차별
4. 임금에서의 성차별
Ⅵ. 근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제
1. 기본방향
2. 생리휴가
3. 야간?휴일근로 금지와 시간외근로 제한
Ⅶ. 가사노동에 따른 남녀 불평등
1. 가
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평등이 보편적 생계부양과 함께 보편적 돌봄노동
을 통해서만이 랄성될 수 있다는 점을 고려한다면 여성의 노동시장 참여는
남녀 모두가 돌보고 일하는 사회를 만들기 위한 두 가지 핵심적 정책영역 중
하나인 것이다. 더 나아가 앞서 언급한
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여성의 경제활동 참여
2) 여성 교육수준의 변화
3) 여성의 초혼연령과 초산연령의 변화
4) 출산·육아에 대한 경제적 부담
2. 출산율을 높이는 방안
1) 출산과 양육에 관련된 재정지출 증가
2) 차별 없는 출산과 양육 지원체계 마련
3) 맞벌
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현황
II. 비정규 근로자의 분포
1.고용형태별 분포
2. 사업체 규모별 분포
3. 비정규 근로자의 산업별 분포
Ⅲ. 비정규근로 증가 원인
1. 노동시장 유연화로 인한 비정규직 확대
2. 기업의 비정규직 고용 유인 증가
3. 노사관계의 변화
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여성노동자)108.hwp
여성부 자료실 중 통계자료
한국여성 노동자 협의회 자료실 1. 국제 노동 기준과 한국 법률 현황
1) 국제 노동 기준
2) 한국 법률현황
2. 여성 노동의 현실
1) 연령별 취업현황
2) 산업별 취업현황
3) 직업별 취업현황
4
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여성을 가족 내 역할로 한정시키거나 노동시장 참여와 관계없이 여성에게 전
통적으로 지속되어 온 모성역할, 아내역할을 모두 부담시키는 불평등한 가족
구조에서 벗어나, 남녀 모두가 생애에 걸쳐 일과 가족을 양립시켜나갈 수 있
도록 사
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보호대상이 될 수 있도록 법체제를 정비
⑦노동시장에의 여성참여 증대와 동등한 대우가 보장되어야 한다. 이를 위해 남녀평등에 관한 법적 규제를 강화 1.여성복지의 개념
2.여성문제
3.여성복지사업의 현황
4.여성복지의 과제
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