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남녀고용평등법의 개선방안
① 육아휴직의 보완
현행 남녀고용평등법에서는 1년 미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하도록 규정하고 있는 것은 근
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평등달성(국민연급제 확대와 수급자격 완화, 최저생계보장)등이다.
결국 복지주의적 여권주의의 주도하에 여성복지를 확대해 나가는 이와 같은 일련의 정책들은 분명히 사회주의적 여권주의로 나아가는 단계임을 인식하면서 진행되어야 하
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평등달성(국민연급제 확대와 수급자격 완화, 최저생계보장)등이다.
결국 복지주의적 여권주의의 주도하에 여성복지를 확대해 나가는 이와 같은 일련의 정책들은 분명히 사회주의적 여권주의로 나아가는 단계임을 인식하면서 진행되어야 하
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평등달성(국민연급제 확대와 수급자격 완화, 최저생계보장)등이다.
결국 복지주의적 여권주의의 주도하에 여성복지를 확대해 나가는 이와 같은 일련의 정책들은 분명히 사회주의적 여권주의로 나아가는 단계임을 인식하면서 진행되어야 하
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여성정책과 정책대안을 개발하고 있다. 아울러 보건복지 담당공무원등의 성 평등의식을 향상하기 위하여 성 평등의식조사에 근거해 교육프로그램을 개발하고 교육을 실시하고 있다. 이처럼 오늘날 여성정책과 여성복지서비스는 불가분의
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들어서면서 이제까지 정치구조에 주변부에 있던 여성정책의 이슈가 여성부의 총괄로 활성화되자, 여성정책은 성별 원리를 적용하는 의제들을 급박하게 제시하게 이르렀다. 이 법·규제들은 이전까지 모호했던 여성복지의 의미를 남녀평등과
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여성노동의 실태와 개선방안”, 원광대, 2005
- 박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004
- 김재인외, “성평등정책론”, 교육과학사, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 여성복지에서의 특정 문제, 대상과 관련한 문제점 제
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여성복지실천의 차이점과 공통점을 체계적으로 서술하고 여성주의 관점 여성복지론의 필요성에 대하여 자신의 생각을 중심으로 살펴보았다. 성에 대한 평등의식이 조성되지 않으면, 여성주의에 입각해 복지정책을 수립할 때 불협화음이 발
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여성복지는 몇 가지 과제를 남기고 있다.
첫째로, 실질적인 평등이 보장되어야 한다는 점이다. 지금껏 우리나라의 여성정책은 법률상의 차별철폐나 법적 평등의 구현단계였다고 할 수 있다. 이는 사실상의 남녀평등으로 나아가기 위한 척 단
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여 관심을 가지고 있으며 개인뿐만 아니라 사회적 변화를 추구한다.
Ⅳ 참고문헌
- 최경주, “여성노동의 실태와 개선방안”, 원광대, 2005
- 박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004
- 김재인외, “성평등정책론”,
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