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성원들에 대한 성희롱 등 남녀 차별 예방교육을 통한 양성평등 학교문화 실현
성희롱성폭력 예방교육을 통한 양성평등 및 건전한 성문화 정착
학생 발달 단계에 맞는 성 지식과 성에 대한 건전한 가치관 형성
성희롱성폭력으로부터 여성 및
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여성 배제와 차별을 바로잡고 직장과 가정을 양립시킬 수 있도록 하는 것이다. 그렇게 될 때 당면한 가족구조의 변화와 출산율 문제는 오히려 우리 사회의 건강성을 증진하는 전화위복의 기회가 될 수도 있다.
위기를 극복하고 일어나는 것은
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차별
- 적합한 일자리를 구하지 못함
- 전화, 인터넷 등 소통기술 이용의 문제
- 폭력적 범죄
●여성문화
- 주변화된 존재에서 양성평등으로 지향
- 생물학적 비대칭성, 신체적 구조의 차이가 사회적 차별이 되어서는 안됨
- 인간적 자율성 확대
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별정책에 반영될 수 있도록 가족 정책을 담당할 기구를 마련해야 하며, 민간차원에서 사회복지관 산하에 가족복지센터를 마련해야 한다. 이 두 전달체계의 원활한 교류를 위한 네트워크를 구축해야 한다.
현재 우리나라는 가족문제에서 비롯
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성으로 통과
2-(2) 외국의 간통죄 입법례
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1 양성불평등 처벌주의
2 양성평등 처벌주의
≪ 그 림 ≫ ≪ 그 림 ≫
3 양성평등 불벌주의
여성의 사회적 지위가 높은 대표적 국가 다수
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여성의 불평등]
여아에 대한 높은 낙태율, 호주제, 높은 가족폭력 비율, 낮은 고등교육에 대한 접근율, 높은 남녀임금 격차, 직장내 성희롱성폭력 존재
[비정규직 노동자]
임금, 연금혜택, 실업, 의료혜택 등에서의 차별과 비정규직 노동자들의
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성원간의 관계와 의사소통 등의 기능적 구조를 말한다.
(3) 양성평등 가족복지정책의 구현
가족 성원간의 성별 역할분업에 대한 암묵적인 전제들을 탈피해야 한다. 이를 위해서 가족생활교육에서부터 학교교육에 이르기까지 사회 전반에 걸
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양성평등과 자녀인권 보장을 실현하기 위해서라도 호주제가 안고 있는 문제점들을 개선해 나가야 마땅하다. 제 1장 문제제기
제 2장 국내외 호적제도의 비교
제 3장 호주제 존폐 논의의 쟁점
제 4 장 현행 호적제도의 개선방안
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여성가족부에서 제시하는 가족정책 이념이 제대로 반영되지 않는다는 데 있다. 보건복지부에서 여성가족부로 가족정책이 이관되면서 기대할 수 있는 가장 큰 변화 중 하나는 양성평등 관점에서의 가족정책 발전 계기가 마련되었다는 것이다
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성원 간의 성별 역할 분업에 대한 암묵적인 전제들을 탈피해 전반에 걸쳐 양성 평등에 대한 인식 재고를 필요로 한다. 가족복지정책은 이러한 역할을 담당할 수 있어야 한다. 구체적으로 교과과정에 양성평등가족관을 편성하도록 하고, 부부
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