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외국인 근로자
2) 여성 결혼 이주자
3) 입국재외동포
2. 다문화가정 아동의 특성
3. 다문화가정의 권리
1) 국제결혼가정 자녀
2) 외국인 근로자 자녀
3) 외국인 근로자 아동의 권리
4. 다문화가족 및 자녀들의 문제점
1) 다문화가
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업률역시 80년대 초 반에 비해 떨어지기는 했지만 여전히 6%대로 고실업률을 유지했다. 이때까지만 해도 네덜란드 노사정협약에 대한 비판적 평가가 많았다. 그러나 90년대 중반부터 경제 성장률이상승하고 실업률이 눈에 뜨게 낮아지면서 네
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업 현상
5. 대상자 선정 기준이 모호함으로써 안정성 저해
Ⅲ. 結 語 - 대안
1. 정리해고요건의 구체화
2. 구제제도의 재정립
3. 피정리해고자의 보상제도의 확립
4. 정리해고자의 고용보장제도의 정착
5. 고정관념의 타파
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업을 초래했다. 통계청이 발표한 1999년 9월 '고용동향'을 보면 전체 임금노동자의 절반 이상이 임시직이나 일용직이다. 99년 상반기 신규 취업자의 90% 이상이 저임금 임시·일용직이었다. 이런 상황에서 빈부의 격차는 좀 더 벌어져 최저생계비
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외국인과 관련된 다인종, 타민족에 대한 거시적 차원의 다문화 교육뿐 아니라 다양한 인종, 성별, 계층, 장애 등으로 인한 편견과 차별이 존재하며 다양한 차이와 배경을 편견 없이 받아들일 수 있도록 다문화교육은 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금
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외국인도 점차 늘어나고 있는 추세에 있다.
대표적인 예가 동남아시아의 노동자들이 일자리를 찾아서 우리나라로 오는 경우이다.
또 국제결혼으로 인하여 우리나라로 들어오는 인구도 최근 급격하게 증가하고 있다.
외국인 근로자들의 유입
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6. 비정규직의 모습과 현실
- 비정규직의 정의와 비율 그리고 현실
- 비정규직과 정규직과의 갈등과 그 예
7. 비정규직과 정규직 노조가 나아가야 할 방향
-정규직과 비정규직 노조가 잘 된 외국의 예
결론
8. 마무리하며...
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외국인의 혼인 추이-통계청 자료
다. 다문화가족이 겪는 어려움에 대한 리서치 조사표
2. 다문화가족의 현실적 어려움 극복 대안
가. 다문화에 대한 시각의 전환
나. 더욱 다양한 다문화교류센터 설립
다. 다문화가정의 사회참여 촉구 및
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노동자들이 하고 싶어 하면 하는 것이고 회사측에서 억지로 만들 수는 없기 때문에 제 생각에는 오히려 노사간에 싸울 것이 아니라 노동자들끼리 복수노조의 문제는 원만히 해결하는 것이 더 좋을 것이라고 생각합니다. 노사간의 문제는 서
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2. 모부자복지정책의 발달
3. 모부자복지의 문제점
4. 모부자가정을 위한 대안 제시
5. 모부자복지시책 총괄
6. 외국의 저소득 모부자가족을 위한 지원정책
7. 외국 사례를 통한 모부자가족을 위한 지원정책의 시사점
8. 결론
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