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시도하였고, 2001년에는 2+1 연수취업제를 1+2 연수취업제로 전환하면서 고용허가제 성격의 확대를 꾀하고 있다.
전체 취업자의 1.5%, 임금근로자의 2.5%를 차지하고 있는 외국인 노동자의 관리 문제를, 더 이상 편법과 모순의 상태로 방치할 수 없
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외국 인력의 국내취업 및 관리체제를 법제화하는데 두고 있다고 발표하였다. 구체적인 대책내용으로 ‘외국인산업기술연수생의 보호 및 관리에 관한 지침’을 제정하여 시행시키도록 하였다.
2. 민간단체의 대책
외국인 노동자 문제를 해결
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업자가 불법취업자로 이탈하는 구조적 문제를 방지해야한다. 구체적으로 고용허가제를 보다 엄격히 시행하여 외국인력을 유입시켜야한다. 이렇게 고용허가제를 통해 들어온 합법적인 근로자들의 임금중에서 기본적인 생활을 영위할 수 있
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과거 전통문화의 공통분모를 확인하는 복고적 민족주의가 아닌 미래를 개척할 수 있는 진취적 민족주의여야 한다. 1장 들어가며
2장 입국과 취업
3장 직장 및 사회 생활
4장 임금과 노동이동
5장 귀환과 송출국의 사회변동
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외국인 선원 이주노동자에 대한 차별금지 및 동등하게 대우할 것을 명시해야 한다.
3. 적절한 수준의 복지 보장을 위한 중·장기 대책 마련
가령, 주거시설 개선 및 산업재해 발생시 통·번역과 각종 법률지원, 건강보험의 실질적 의무화 등을
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외국인 노동자를 귀화시켜서라도 장기근무시키고 싶은 기업들은 호재를 맞았다고 볼 수 있겠다.
■ 참고문헌
논문
김미경, 2021,「한국고용허가제의 현황과 문제점 : 해외사례 분석을 통한 정책시사점」,『동아대학교 국제전문대학원 국제학
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근로자이지만, 「출입국관리법에 의거하여 산업기술연수생 신분을 되었다. 또 그보다 훨씬 이른 1987년 무렵부터 자발적으로 한국에 들어온 미등록노동자도 다수 존재한다. 한국에서 단순기능직에 종사하는 외국인노동자는 산업기술 연수생
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업에 탁월한 능력을 발휘할 사람을 확보해야 할 것이다.
외국인 노동자를 위해 정부는 고용허가제, 불법체류자 통제, 인권단체의 지원과 같은 정책을 펴고 있다. 효과적인 고용허가제의 실시를 위해 외국인 근로자 적정공급량 선정, 임금수준
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업조직 제구축을 통한 고용조정방식은 그 비율이 줄어들 것으로 전망되었다.
Ⅵ. 기업 고용허가제
1. 고용허가제 필요성
○ 외국인력의 편법활용송출비리사업장 이탈 등 기존 산업연수생 문제점과 노동시장 왜곡, 인권침해 등을 근본적인 해
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고용창출전략
일본 정부가 고용 악화에 대처하기 위해 중장기적으로 일자리를 늘리는 새로운 ‘고용 뉴딜 정책’(가칭)을 마련 중이다. 기존 고용대책이 해고 노동자에게 실업수당을 지급하고 임시 주거를 확보해 주는 등 안전망 확충에 초
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