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업장이동에 대해서도 상당부분 제한이 되는데 이주노동자는 작업장 내에서 문제가 있다하더라도 자유롭게 사업장을 이동할 수 없다. 사업장의 이동이 허용되는 경우는 업체의 휴업과 폐업, 외국인 고용허가 취소, 근로계약해지가 이루어진
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노동자들의 신분
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【산업 연수생】
≪ 사 진 ≫
▇ 1991년 법무부 훈령 제 255호
「외국인 산업기술연수사증 발급 등에 관한 업무지침」
▇ 국내외의 비난여론 – 노
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외국적동포 관련- 재외동포법과 방문취업제
2) 외국인 이주민 관련 - 고용허가제와 재한외국인처우기본법
3) 국적법 - 영주권 - 이중국적 부여에 대하여
4) 재외국민참정권 - 재한영주권자의 지방참정권
4. 한국의 다문화 가족 증가 배경
5.
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외국인의 권익을 보호하고 국가적 차원에서의 이익을 도모할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이중국적의 개념과 현황
[1] 이중국적의 개념
[2] 우리나라의 국적취득제도 및 현황
(1) 우리나라의 국적취득제도
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업 종사자들이 활발하게 교류에 나설 수 있도록 지원이 이루어져야 한다. 베트남을 현재 한류의 시장성이 매우 높은 중국, 일본과 단순 비교해서는 안 된다. 베트남의 낙후된 기술력과 경쟁력만을 보고 그 시장성과 발전 가능성을 무시하는
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간호조무사 등으로 독일에 갔던 우리나라 이주노동자에게 부여한 고용허가제가 그러한 사례이다. 우리 사회도 1990년대에 노동임금이 낮은 동남아지역 외국인 노동자를 대거 유입시켜 근로자로 활용하였던 경험이 차별배제 모형에 해당한다.
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노동자’
- 이와 관련한 ‘인권위’ 권고
- 이와 관련한 최근 ‘법무부’의 활동
2. 불법체류 노동자 여권을 강제로 보관
- 이와 관련한 ‘인권위’ 진정건
- 이와 관련한 최근 ‘법무부’의 활동
※ 고용허가제는 산업연수제보다 더한 악
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업기술 연수생들도 연수생이라는 지위 때문에 근로자로서의 법적 지위를 확보하고 있지 못하며, 저임금과 열악한 작업환경에 시달리고 있다. 이에 이러한 외국인 노동자의 문제를 해결하기 위해 국가적인 차원에서 법률과 제도의 정비가 필
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노동자를 포괄할 수 있는 종합적인 특별법이 만들어질 수 있는지 의문
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21세기 물류의 시대
과학기술 급속히 발전한 오늘날에서 이윤이 지속히 증가하는 산업 거의 없다. 창의적인 산업도 후진회사의 수행투자로 인해 잠시의 고이윤만 유지
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외국인 근로자의 인권을 보호하는 동시에 사업장에서 재해예방을 위한 대책을 미리 세울 수 있다.
(3) ESG경영에 대한 인식을 확대해야 한다.
장기적 관점에서, 모든 기업은 ESG경영에 대한 인식을 확대하여 노동자와 시민을 보호하고 기업의
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