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근로자
2) 양성훈련자
3) 수습근로자
4) 감시·단속적 근로자
5) 정신·신체장애인 근로자
6) 외국인근로자
7) 가내근로자
3. 최저임금 산입임금
1) 고정상여금
2) 현물급여
3) 초과운송수입금
Ⅵ. 뉴질랜드의 최저임금(최저임금제) 사례
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허가를 재발급하지 않음).
○ 노동허가의 효력 상실
- 노동허가기간이 만료된 경우
- 근로계약이 노동허가 만료일전에 종료된 경우
- 노동허가가 베트남 노동법 위반을 이유로 관계국가기관에 의해 취소된 경우
- 외국인 근로자를 고용한 기업
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업의 근로시간 단축 및 인력확보 지원
- 주5일 근무제의 원활한 정착을 위한 사회적 인프라 확축
- 주5일 근무제에 따른 생산성 제고
2) 외국인 공용허가제의 성공적인 정착
- 합법화된 외국인 근로자 고용사업장에 대한 철저한 고용관리 및 근
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외국인 노동자는 스폰서가 없으면 노동에 종사할 수 없다고 규정하고 있다. 스폰서는 UAE 정부기관, UAE 국민, 현지에 설립되어 있는 기업. 단체 등이다. 입국 후에는 노동부로부터 노동허가를 취득하고 해당 토호국 담당기관 으로부터 고용비
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근로자의 지위를 인정받는지 여부, 양 당사자의 사회·경제적 조건 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 하는바(대법원 2001. 4. 13. 선고 2000도4901 판결 등 참조), 산업기술연수사증을 발급받은 외국인이 정부가 실시하는 외국인 산업기술연수
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외국인 노동자 차별은 단지 차별이라는 사회적 문제에 그치는 것이 아니라, 한 국의 국제적 위상에도 크게 영향을 미치는 사안이다. 서양인에 대한 막연한 동경과 그 외의 세계 국민들은 업신여기는 태도가 고용인과 근로자의 관계에서는 극
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업 자본만을 이용)
기회요인(Opportunity)
위협요인(Threat)
> 어두운 남아공 경제 전망
- 남아공의 경기 침체로 미국, 유럽등의 제 품의 수입이 둔화되고 질좋고 저렴한 중국, 한국산 제품 수입이 늘어나오있음
- 현지인 고용의 어려움
- 불안한 치
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역할
카지노 설립을 둘러싼 지자체간의 관계
카지노 설립을 둘러싼 중앙정부와 지자체의 관계
강원랜드의 입지 - 영업이익률 우리나라 최고기업
강원랜드의 긍정적 효과
강원랜드의 부정적 측면
Ⅲ결 론 및 정책제언
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업의 등장배경
2-2. 우리나라의 카지노산업의 특징
3. 국내카지노 산업의 최근동향과 문제점
3-1. 국내카지노 산업의 최근동향
3-2. 내국인출입타지노의 특이성
3-3. 외국인출입카지노의 특이성
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고용해 은행을 털었을 것이라 생각하는가? 그는 남들보다 먼저 정보를 얻기 위해 여기 저기 뛰었을 것이고, 어떻게 해야 이 100으로 억을 만들 수 있을지 생각하고 또 생각했을 것이다. 포기하지 않고 긍정적인 마음가짐으로 늘 생활했을 것이
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