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장애인 및 여성들이 일정부분 존재하게 되고, 이들에 대한 문제해결은 물질적인 도움뿐만 아니라 비물질적인 도움이 필요.
※ 사회복지서비스 프로그램의 대상은 모든 노인, 장애인, 여성, 아동이 되지만, 대부분의 프로그램은 요보호 노인,
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장애인
- 정부의 장애인고용을 의무화(2% 권장 → 2% 의무)하고 장애인공무원 1만 명 도달 시까지 공개채용률 상향조정(2% → 5%)
- 사업주의 장애인고용환경개선을 위한 고용장려금의 지급수준 상향 조정(최저임금의 60% → 100%)
6. 여성
- 여성가
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대하여 활기찬 노후를 영위 할 수 있도록 돕는 사업이다.
●고령자취업알선사업 - 고령자취업알선사업은 취업을 희망하는 어르신들을 대상으로 구직자의 적성과 능력에 맞는 구인처를 탐색하여 적극적인 알선을 통해 취업을 도모하고 실질
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장애인, 여성 등을 중심으로 이루어져 요보호가족의 지원에 급급하였다. 또한 ‘가족에 의한 복지’를 전제로 하고 있어 가족문제에 대해서 사전 예방적이기 보다는 사후 치료적인 성격이 강하다고 할 수 있다. 또한 가족의 복지욕구는 점차
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장애인, 여성, 도시인 등 각 체계로 분류해서 제품을 정리한 점이 거슬린 것 때문이기도 하다.
생물학적으로 아동은 성장하고 있는 상태로, 신체의 성장과 정신적인 인지 발달에 도움을 주는 디자인과 안전성이 중요하다. 새로운 것을 접하는
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여성, 장애인 등에게도 봉사의 형태로 남성의 군복무를 대신하게 해 가산점을 주겠다는 방안이므로, 절충의 형태로 볼 수 있다. 모든 절충안이 그렇듯이 이것은 많은 현실적 문제점을 드러내고 있다. 봉사 활동처 및 프로그램이 정비되지 못
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여성, 장애인 등에게도 봉사의 형태로 남성의 군복무를 대신하게 해 가산점을 주겠다는 방안이므로, 절충의 형태로 볼 수 있다. 모든 절충안이 그렇듯이 이것은 많은 현실적 문제점을 드러내고 있다. 봉사 활동처 및 프로그램이 정비되지 못
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여성, 장애인, 성적 소수자 기업 등과 거래 다양화 추진
·다양성 지원을 위해 여러 관계 기관에 가입하여 활동
임직원
임직원 교육
·기술교육, 제품개발교육, 판매교육, 경영 및 리더십 개발(이중 기술교육 및 제품개발 교육이 가장큰 비율을
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장애인이 타고 내릴 때 주위의 건강한 사람이 부축한다는 것이 상식화되어 있다고 한다. 이러한 공동체적시스템과 장애인의 외출을 돕기 위해 복지기관의 직원을 파견하는 시스템을 비교해 보면 복지기관의 직원을 파견하는 것이 장애인 외
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여성의 성차별을 넘어서 트렌스젠더, 게이, 레즈비언, 청소년, 이주민여성, 장애인 등 사회에서 일어나고 있는 많은 차별에 대하여 이야기하고자 한다.
Ⅱ. 한국사회와 차별
2007년 논란을 일으킨 참여정부의 차별금지법 항목에서
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