|
휴가에 대한 사전매수로써 노동자의 휴가청구권을 제한하는 것이 되므로 근로기준법상의 연·월차휴가제도의 취지에 반하기 때문이다. 따라서 연봉제 노동자에게도 근로기준법 제57조·제59조상의 연·월차유급휴가를 반드시 부여하여야 한
|
|
|
기타
장기 근속자 포상
10년, 20년, 25년, 30년마다 포창장, 기념품, 휴가 및 휴가비 지급
사원 교통비 지원, 직원식당 운영, 피복 지원 등 여러 제도 운영
(출처 ; 신세계 백화점 홈페이지)
■ 비교
두 백화점은 생활안정지원, 건강/ 의료 지원, 여
|
|
|
휴가와 관련된 제도는 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가, 경조휴가,
특별휴가, 하기휴가, 산전후 휴가로 구분되며, 그 구체적인 내용은 다음과
같다.
월차유가는 1개월간 만근자에 대하여 1일의 유급휴가가 주어지며, 본인
의사에 따라 자유로이
|
|
|
휴가제도, 모성 보호비
-1980년대: 양육비제도, 육아휴직제도
-1996년 이후: 아동수당과 세금공제액수 상향조정(수급 대상자는 두 제도 중 하나만 선택 1.정치적,역사적 기원
2.사민주의,기민주의 경제학
3.위기
4.스웨덴,독일 복지모
|
|
|
휴가제도 실시
1937년에 유급휴가에 관한 협약(ILO: 국제노동기구협약 52호)을 채택하고, 우리나라에서는 1953년 연차 유급휴가가 법으로 보장되었다.
(3) 법정근로시간의 단축
우리나라의 경우 2003년 9월 근로기준법이 개정 공포되어 주 5일제 단
|
|
|
제도 운영의 적정성
② 외부평가와 내부평가 연계의 적정성
외부평가와 기관장 경영계약과의 연계성
외부평가와 임원 성과계약 및 직원평가와의 연계성
4. 정책사항 평가부문 평가지표
-주40시간제 정착 노력
① 기존 휴가제도 개선
월차 유
|
|
|
휴가제도가 존재하지만, 아직 인식은 개선되지 않았다.
예전에는 여성만 사용하는 것처럼 여겨지던 출산휴가가 요즘은 남성들도 점점 출산휴가를 사용하고 있다. 하지만 현실적으로 출산휴가를 사용하는 남성들은 엄청난 고민 끝에야 내릴
|
|
|
휴가제도: 출산휴가，부성휴가，부모휴가，아동간호휴가
② 보육서비스: 유아원，유치원
③ 일 가족생활양립 지원： 35시간 노동제 통과，1년 단위로 근로시간을 유연하게 사용
참고문헌
차성란 저, 가족정책론, 양서원 2015
최덕경, 박주현
|
|
|
제도적 장치 개선과 재정적 유인책 필요 (가족수당, 아동수당, 감세. 육아직급여의 현실화)
- 가족 수와 아동 수에 따른 적정의 수당이 지급되어야 하고, 육아휴직 시에도 재정적 부담을 덜어줄 수 있는 출산 전후의 유급휴가제도 급여의 현실
|
|
|
휴가제도
휴가(월차, 연차, 생리, 공가, 경조, 계절, 산전후, 사기진작 및 유공), 휴양소, 휴직, 사기진작 및 표창제도
숙소제공, 차량지원, 휴가비지원, 부대시설설치, 외부시설임대, 휴가구입(vacation-buy)
노동자들이 자체적으로 실시하는 복지
|
|
메뉴펼치기
