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휴가휴직정책에 따라 두 가지로 구분될 수 있다. 가족수당은 가정에서 이루어지는 아동양육에 대한 현금 보상의 성격이기 때문에, 노동력을 가족에 머물게 하도록 지원하는 정책이다. 반면, 휴가휴직제도는 노동시장에 참여한 부모의 노동력
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휴가제도
부모휴가 제도(스웨덴)
부모휴가 제도(노르웨이)
저출산 대응 전담기구의 출범
출산장려정책 카운셀러 도입
아이 돌보미 제도의 한계
실버 베이비 시터 제도
실버베이비 시터의 효과
위반 사업장 처벌 강화
불임 부부지원 강
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휴가제도, 여가형태 등 사회구조가 다르고 특히 국민소득에 격차가 심하다. 그리고 이웃나라인 일본이나 대만에서도 30-40년 전부터 유럽선진국의 그린투어리즘에 대한 연구와 견해를 통해서 자기나라 실정에 알맞은 접근방식을 각각 시도하
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휴가제도, 부모휴가제도 및 아동수당제도와 같은 보다 현실적인 지원방안을 도입할 필요가 있다.
셋째, 최근 여성의 교육수준 향상과 더불어 경제활동을 원하는 욕구는 매우 높아졌음에도 불구하고 여전히 출산 및 자녀양육이 여성의 경제활
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휴가제도라고 해서 열심히 일한 직원에게 주는 보너스로 일상 업무에서 벗어나 휴식을 통한 재충전 기회를 부여하고자 마련된 제도이다. 2개월 만근시 1일이 발생하며 1년 만근자에 한해 추가로 1일이 주어지는 휴가로 연이어 사용도 가능하
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휴가 및 근로복지에 관한 사항
협의 후 본사결정 -임금협상에서의 중요사항, 근로시간 연장에 대한
보너스 지급문제
성과급에서는 우리사주제를 제외한 대부분의 제도를 시행 하고 있습니다.
실시제도 -개인 및 집단 성과급제, 스톡옵션제,
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제도
콘도 이용 지원, 단체 보험 가입, 종합 검진 실시, 체력 단련비 지원 등
휴가제도
1회당 10일 이상 휴가, 30일 이상 휴가 누적시 해당 부서장 문책
1) 내용이론에 의한 해석
Herzberg의 2요인 이론에 의하면 위 표의 동기부여요인들은 모두 ‘위
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제도
1)건강한 생활 지원
임직원 본인 및 직계가족의 의료비 지원, 정기 건강검진 실시 및 법정 휴가를 포함한 리프레시(Refresh) 휴가 등을 실시하여 구성원들이 건강한 생활환경 속에서 업무에 몰입할 수 있도록 지원. 3년에 1회씩 2주간 사용할
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휴가제도>
○월차휴가
○생리휴가
○연차휴가
○1월 개근시 1일 휴가
○1개월당 1일 유급
○1년 개근시 10일+1년당 1일(상한없음)
- 1년 미만자 : 없음
○폐지
○무급화
○15~25일(2년당 1일 가산)
- 1년 미만자 : 1월당 1일
○휴가사용 촉진
○선택
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휴가 및 근로복지에 관한 사항
협의 후 본사결정 -임금협상에서의 중요사항, 근로시간 연장에 대한
보너스 지급문제
성과급에서는 우리사주제를 제외한 대부분의 제도를 시행 하고 있습니다.
실시제도 -개인 및 집단 성과급제, 스톡옵션제,
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