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자원을 통해 간호서비스 능력을 더욱 발휘해 낼 수 있는 능력이 될 것이다. 그런데 간호사들이 아직 간호관리 측면의 자기 효능감을 크게 발전시키지는 못하고 있는 것으로 판단된다. 이것은 간호사들의 경력의 부족과 고급지식을 연구할 수
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서의 스트레스로 인해 발생하는 결과
3. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
(1) 직무스트레스
(2) 감정노동
(3) 학습관련 자기주도성
(4
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자료공유방지를 위해서)
면접내용은
1) 국가유공자란
2) 이혼율이 증가하는 이유가 무엇때문이라고 생각하는가?
3) 향후 자기계발을 위한 계획
4) 보훈병원 사업내용
5) 의사- 간호사- 환자와의 관계? (갈등발생시 간호사의 역할/방안?)
(간호업
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간호사로서의 업무에서도, 환자와의 의사소통, 팀원들 간의 협력, 그리고 다양한 병원 내 상황에서의 적절한 대응에 있어서 사회적 지각 능력은 필수적이다. 본인의 감성지수 중 사회적 지각 부분에서의 점수는 7점이다. 이는 본인이 일반적
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서 인적 자원관리가 필요하다. 간호사들은 엄격한 교육방식을 통해 간호지식을 체계적으로 습득한 전문가 집단으로 자기 자신의 직무와 경력에 대해 큰 관심을 가지고 있다.
그리고 간호관리자로서의 역량을 갖추기 위해서는 전문적인 지식
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간호사의 윤리적 딜레마 상황에서의 도덕적 의사결정에 대한 연구. 동아대학교 교육대학원.
고위험 신생아. 세브란스 어린이병원 인터넷 사이트 고위험모아간호학 2022년 2학기
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 아동간호사의 주요 역할을 요
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대학교 대학원.
김순영(2008). 사례관리 프로그램이 당뇨병 환자의 자기효능감, 자가간호행위 및 당대사에 미치는 영향. 전남대학교 대학원. 성인간호학 경장영양 경장영맥 당뇨병의 만성 합병증
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.경장영양 지원방
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서 이런 상황에서 수간호사님과 같은 관계지향형 리더는 지루함을 느끼고 도전 의욕을 상실하는 경향이 있다.
▶ 따라서 관계지향형인 수간호사님의 경우는 자기의 기본적 과업을 완성함에 있어 원만한 인간관계 및 집단의 참여에 의존하는
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자론, 한국방송통신대학교 출판문화원.
5) 정임진(2012), 전문간호사와 일반간호사의 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입 비교연구, 가천의과학대학교 간호대학원.
6) 신국현(2010), 팀 리더의 감성지능이 팀원의 서비스 품질,직무만족 및 조직충성
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병원조직 수준에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제공함으로써, 직무 만족도를 높여줄 뿐 아니라 직무스트레스를 줄일 수 있다. 또한 인간관계 훈련을 실시함으로써 간호사가 환자 및 보호자, 간호관
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