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문제를 해결하는 것입니다. 실습 중에도 환자가 특정 인력에 대해 불만을 표했을 때, 병동 전체가 협력해 문제를 해결하는 과정을 보며 팀워크의 중요성을 깨달았습니다.
Q96. 업무 중 자신이 크게 지적을 받는다면 어떻게 하시겠습니까?
지적
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정의를 내려보라.
- 아침형 인간에 대한 책을 읽어본 사람이 있다면 그에 대한 반론을 하고 싶은 사람
- "동일노동 / 동일임금" 에 대해서 찬반?
- 자신의 엔터테인먼트적인 기질에 대하여 설명해 보라.
- 지원한 직무에서 자신이 어떤 식으로
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인간관계를 돈독하게 만드는 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 특히 국민의 세금을 운용하는 공기업에게는 신뢰가 더더욱 중요한 덕목이라고 생각합니다.
저는 학창시절 3년, 6학기 연속 과대표에 당선될 만큼 친구들에게 믿음을 얻었으며,
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가진 브랜드를…
2. 성격소개
팀 프로젝트를 준비하면서 계획을 지나치게 치밀하게 세운 탓에 일정이 지연되어 완성도가…
3. 성장과정
아버지는 굳건하고 푸른 “소나무”같은 존재이십니다. 매년 수익일부를 사회보호단체에…
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프로젝트 마감에 맞춰 일을 마무리 짓는 것이 아니라 어느 정도의 여유 시간을 남겨둬 반복되는 검수 작업을 통해 철저하게 완벽한 결과물을 만들어 왔습니다. 이러한 저의 특성은 용인세브란스병원에서 근무하면서 하나의 독립된 개체로 존
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인간문화재'가 되고 싶습니다.
6. 본인을 한 문장으로 서술하시오. [500자, 9줄 이내]
[ 피로회복제 ]
친화력과 조직 적응력을 무기로 회사생활에 적응하며 구성원들에게 활력을 불어 넣는 피로회복제 같은 신입사원이 될 지원자 OOO입니다.
"오
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인간관계를 유지하는 원동력이 되었고 개별 프로젝트라는 학과 강좌에서도 긍정적으로 작용하여 팀웍에 기여하는 계기가 되었습니다. 또한 신용을 무엇보다도 중시하여 한번 맺은 약속은 지키려고 합니다. 단점 어떤 일에 집중하고 있으면
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문제해결
- 갈등 상황 발생 시 자신의 사례(경험)를 바탕으로 갈등을 해결하는 방안을 구체적으로 기술하여 주십시오. [500자 이내]
4. 인재상 부합
- NMC 인재상(책임감, 전문성, 생명존중, 신뢰성, 홍익인간) 중 자신에게 가장 잘 부합되는 것
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정의해야 한다는 것을, 활용한 마케팅에 책임을 가져야 한다고 생각합니다.
일`단체에 대하여 주체로서 책임감을 가지고, 이끌어 가야 한다는 주인의식(主人意識)을 갖고, 인간의 욕구나 관심의 대상, 목표가 되는 진, 선, 미를 통틀어 이르는
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문제를 처리합니다. 법무 담당에 있어 서는 법률전반에 관한 지식 및 책임성, 준법성, 조정성이필요하다고 생각합니다. 저는 법학을 공부한 법학도로서 법률전반에 관한 지식 및 준법성을 익혔고 대학 생활 및 여러 사회활동을 통해서 책임성
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