 |
에 최선을 다하고 할 수 있다는 강한 의지로 제 자신을 채찍질해 왔습니다. 그래도 운이 좋게 지금의 제 모습으로 바뀌어져 있지만, 항상 그 지나간 시간들의 생각과 열정은 앞으로도 계속 저와 함께 가져갈 것이며 보다 발전시켜 나가는 노력
|
|
 |
깊이 생각하고 빨리 행동하여 자신의 목표를 효과적으로 달성해 나가야 하는 것은 물론 그 목표를 지속적으로 키워 나가야 할 것입니다. 그래서 저도 지금까지 나름대로의 노력으로 전문 지식과 다양한 경험을 통하여 '프로'라는 길로 나아가
|
|
 |
일진전기
자기소개서 합격예문
(분야 : 인사)
일진전기 지원자 자기소개서
1. 성장과정 및 주요활동 경험 [최대 800자까지]
“남들과는 조금 다른 삶”
저는 남들과는 조금 특별한 인생을 살아왔습니다. 11살 때 아버지를 여의고, 그리고 몇 달
|
|
 |
인사제도와 직원들의 실제 요구입니다. 이를 빠르게 파악해 현장에서 체감할 수 있는 HR 지원을 하고 싶습니다. 초기에는 채용과 교육 과정을 깊이 배우고, 이후 직원 경험 개선 프로젝트를 주도하고 싶습니다.
7) 5년 후 본인의 모습을 말씀해
|
|
 |
저는 직원들과의 원활한 소통을 통해 문제를 해결하고, 조직이 더욱 효과적으로 운영될 수 있도록 기여하는 인사 담당자가 되겠습니다.
---
7. 경영지원(인사) 직무에서 이루고 싶은 목표
질문 7
삼성SDS 인사팀에서 이루고 싶은 목표는 무엇
|
|
 |
인사팀 외의 직무와 협업한 경험이 있다면 소개해 주세요.
대학원에서 성과평가 리포트를 기획할 때 기획팀과 긴밀히 협업한 경험이 있습니다. 기획팀은 수치 중심의 분석을 원했고, 저는 사람 중심의 스토리텔링을 강조했습니다. 이 간극을
|
|
 |
입장을 유지하며 대화를 유도합니다. 또한 구성원의 입장을 공감하되, 조직의 규범과 기준을 분명히 전달함으로써 신뢰를 지키는 조율을 지향합니다.
5. 본인의 장점은 인사 직무에서 어떻게 발휘될 수 있나요?
저는 문서를 체계적으로 정리
|
|
 |
격화됩니다. 저는 감정을 충분히 수용한 후, 공통의 목표를 중심으로 해결안을 도출하려 노력합니다. 이 과정에서 상대방이 ‘이해받고 있다’고 느끼는 것이 중요합니다.
6. 인사관리자가 조직에 가져다 줄 수 있는 가장 큰 가치는 무엇이라
|
|
 |
과 피드백 중심 평가 설계를 우선하고, 각 직무별로 KPI 연계성과 정성평가 간 균형을 맞추는 구조를 고민하고 있습니다.
5) 입사 후 단기적인 목표는 무엇인가요?
조직 내부의 인사 프로세스를 정확히 파악하고, 각 부서 및 현장과의 연결점을
|
|
 |
과를 이끌어낸다는 점을 배웠습니다.
5) CJ대한통운 인사팀에서 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
현장 중심의 인사 전략을 수립하여 근로자의 만족도를 높이고, 동시에 조직 경쟁력을 강화하는 것입니다. 특히 교육·육성 체계를 고도화해 스
|
|
메뉴펼치기
