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인사조직연구, 5, 87-122, 1997
6. 이재훈·이종준, 신인적자원관리, 경문사
7. 퇴직지원은 미래고객, 전직지원기업 줄이어, 매일경제, 2004
8. 한국일보, 전직프로그램 덕에 새출발 쉬웠어요, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 전직의 분류
Ⅲ. 전직의 효과
1.
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이유와 대책
3. 우리나라 고용현황과 그 문제점
(1). 고용없는 성장의 이유
(2). 중소기업이 인력을 흡수하기 못하는 이유
(3). 또 다른 고용불안 요소
4. 건전한 소비문화 정착을 위한 대책
(1). 빈곤층의 증가와 중산층의 소비위축
(2). 백만
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회사는 모두 함께 만드는 것’이라는 믿음 때문이다. 처음 4조 근무를 회사의 임금 삭감책으로 의심했던 노조였지만, 지금은 6년째 임금인상 결정을 회사에 맡기고 있다. 유한킴벌리에는 출근부가 없다. 대신 개인사정에 따라 출퇴근 시간을
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유한양행의 가족회사
1)유한킴벌리
- 세계적인 가정용품, 개인 위생관련 제품 생산업체
2)유한크로락스
- 높은 품질의 위생제품을 생산하는 미국 크로락스사와 합작투자회사
3)주식회사 유한화학
- cGMP 기준으로 설계/시공된 종합합성 공장
4
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관리이론에 대해 행해진 경제전망 실험에 빗대어 생각할 수 있다. 소비자는 SK엔카가 중고차로서 좋다고 생각하지 않았다 하더라도, 이 광고를 보고 다른 사람들의 의견이 모두 이러하다고 느끼고 일관성 있다는 인상을 주기 위해서 자신도 SK
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유한킴벌리
- 정혜원 | 거름 | 2004.06.30
*인터넷 참고자료*
- http://www.leejeonghwan.com/
- http://goldlite.tistory.com/
- http://blog.naver.com/text92?Redirect=Log&logNo=30044026195
- 문화일보
- YTN NEWS Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본론
1. ‘일자리 나누기 (Job Sharing)’ 란 무엇인
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유한킴벌리 KBS 일요스폐셜 팀·정혜원 지음
2004년 4월 2일 (참여사회연구소 주최) 발표문 조성재(한국노동연구원 연구위원)
문국현 소사이어티 http://khmoon.tistory.com/
prohanz korea (인사전문 컨설팅회사) http://www.prohanzkorea.com/
한경 eBiz (필자: 임세
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유한킴벌리
현재 우리의 경제상황을 보면, IMF 구제금융 이후, 빠르게 위기 상황을 벗어났다고는 하지만 여전히 우리의 삶은 나아진 것이 없는 듯 하다. 매년 사상 최대라는 청년 실업에 대한 뉴스를 듣고, 회사가 어렵다는 이유로 임금을 삭감
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비즈니스 환경에 많은 변화가 발생하고 있다.
이러한 치열한 경쟁환경에서 경쟁력을 갖추기 위해서 조직은 지속적으로 변화하는 전략(e-transformation strategy)을 수립해야 할 것으로 생각된다.
[메인] 유한킴벌리의 SCM구축 사례
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유한 킴벌리
※ 사례 2 - 풀무원
※ 사례 3 - 신세계 백화점
(3). 국외기업의 그린 마케팅 사례 분석
※ 사례
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