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삼성경제연구소, (http://www/seri.org) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론 1. 기업지배구조
1. 기업지배구조
2. 감사위원회제도의 강화
3. 소수주주권 강화 및 지배주주의 책임강화
4. 재벌 총수의 영향력 축소
5. 한국 기업의 지배구조
6. 지배구조 개선 방
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2. 최근 국내 M&A 목적별 사례
Ⅷ. 기업 인사시스템 사례
1. 현대
1) 인재상
2) 복지제도
3) 인재육성
2. 제일 제당
1) 인사관리의 기본방향
2) 보상체계
3) 성과 관리 시스템
4) 기업문화
참고문헌
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재로 인식되었다.
2000년 이전 한국기업들의 경쟁우위는 값싼 노동력과 자본의 직접적인 투자에서 비롯되었으나, 2000년에는 인터넷을 통한 새로운 사업기회도 많이 발생하고 또한 이들 벤처들에게 자금을 지원하는 지본시장의 발전으로 인하
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삼성의 경영은 왜 강한가?
(2) 한국의 기업들은 위기를 어떻게 극복했는가?
(3) 한국에서 IMF 위기는 왜 발생했는가?
(4) 금융개혁과 기업개혁은 어떻게 진행되었는가?
(5) 한국에서 경쟁이 치열하기 때문에 나타는 결과는?
(6) 높아지는 사
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재단과 협정을 맺고 휴대전화를 통해 미아를 찾는 모바일 미아 1. 서론
2. 본론
1) 기업의 사회적 책임에 대한 인식 변화
2) 국내 기업의 CRS에 대한 인식 변화
3) 기업의 사회적 공헌 3가지 유형
1) 기업이 회사 내에 자선담당부서를
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갈수록 확산될 것\"이라고 말했다.
류시훈 기자 bada@hankyung.com 현대 기아차
한국전력
쌍용자동차
KT
KTF
코오롱
신세계
동부그룹
두산
금호
한진그룹
한화그룹
포스코
sk
LG
삼성전자
3M
국민은행
삼성
신세계
유한킴벌리
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인재상
나. 신입사원 채용자격
다. 모집 분야 및 전공
라. 평균급여/ 근속년수
마. 채용절차
바. 면접요령
사. 평가방법 및 실제 합격자 스펙분포
2. 인사관리 시스템
가. 인사제도
나. 교육제도
다. 복리후생제도
Ⅳ. 포스코 건설의 인
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인재상에 근접하는 사람들이 자연스럽게 나타날 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
논문
이종구·천만봉, 2013,「한국 대기업의 인재상 전개과정과 시대별 특성 비교분석에 관한 탐색적 연구 1980년대 이후 삼성·현대·LG·SK 중심으로-」.
2. 기고문
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SK 그룹 홈페이지 http://www.sk.co.kr/
삼성 그룹 홈페이지 http://www.samsung.co.kr/
유한킴벌리 홈페이지 http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
현대자동차 홈페이지 http://www.hyundai-motor.com/
KB국민은행 홈페이지 http://www.kbstar.com/ 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. LG그
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인재상’이란 어원의 탄생과 정의
1) 어원
2) 정의
2. 정부가 요구하는 새로운 인재상
3. 기업이 요구하는 인재상
1) 외국기업(구글)
2) 국내 대기업
4. 사회가 대비할 과제
1) 정부
2) 기업
5. 개인이 대비할 과제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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