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자원봉사활동의 활성화 방안 연구, 국민대학교 대학원, 석사학위논문
김두현(2009) / 청소년 자원봉사활동의 정책방향과 과제 / 문화체육과 청소년정책 / 서울: 삼원문화사
교육인적자원부(2005). 자원봉사제도 개선방안 연구
이성록(2009), 자원
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, 여유 또는 부족 인원을 감안하여 인원 배치
2. 질적배치 : 적재적소의 배치
3. 적성배치 : 팀원의 적성 및 흥미에 따른 배치 Ⅰ. 자원관리능력
Ⅱ. 시간자원관리능력
Ⅲ. 예산자원관리능력
Ⅳ. 물적자원관리능력
Ⅴ. 인적자원관리능력
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관리자목록(management inventory)은 관리자를 대상으로 관리능력을 포함하
여 그들에 관한 모든 정보를 입력시켜 승진, 전직 등에 활용하는 정보자료를 말한
다. 피기에는 직무경력, 교육경력, 장점과 약점, 승진 가능성, 경력목표, 인적사항
등이
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개발된 행동과학적 변수법등이 있다>
3. 한계
인적자원회계제도는 다음의 한계가 있으므로 이를 인사정보로 이용할때는 주의
1)윤리적,행동적 한계
- 경영자들은 HRA를 악용하여 경영태도와 리더쉽스타일을 바꿔 조직에 악영향을 미칠수 있
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인적자원회계에 대한 일반적 고찰"
이수명(2002) "인적자원회계(HRA) 도입을 위한 선결과제"
김인호, 정진희(2002) "인적자원회계정보의 활용과 기업의 경영성과간의 관계에 관 한 연구"
김성수 "신인적자원관리(21세기형)"
한국회계정보학회 (http:/
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인 일자리사업 활성화를 위한 개선방안, 광주여자대학교 사회개발대학원 논문, 2014.
. 그래서 참여노인이 노인일자리사업에 참여한 후에 더 좋은 일자리에 재취업할 수 있도록 고용지원 및 교육을 통한 인적자원개발에 대한 사회적 투자가 이
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관리·운영, 산업위생보호구 검정기준의 제정·지도
참고사이트
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
여성가족부 http://www.mogef.go.kr/
교육인적자원부 http://www.moe.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
네이버 사회복지과 학생들의 모임
로앤비 http://www.law
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인센티브제에 대한 생각에 대해
⊙찬성
강제적 성격을 띄고 시작하지 않으면 비율의 차이에서 밀리는 여성이 상대적으로 오는 복지시설(출산휴가 등등)을 제대로 누릴 수 없기 때문에 인적자원의 다양성이 제대로 시행 될 수 없으며, 여성인
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직은 그 변화를 받아들이거나 혹은 사라져야하는 운명이다. 21세기 초 빠르게 성장했던 인터넷 기업들도 변화를 관리해야 하는 필요성을 인식하게 되어 이러한 조직개발을 적극적으로 활용하게 되었다.
참고문헌
강대석 <인적자원개발>,
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인적자원의 효율적인 성장이 보전되는 환경이 조성되었으면 하는 바램이다. * 인재전쟁을 읽고
* 존경받는 리더를 육성하라
* 직장내 갈등을 통제하라
* 조직내 문화충돌의 종류
* 조직내 허리가 중요하다
* 중간관리층의 관리
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