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노동계와 재계의 의견을 모두 반영한 비정규직 근로자에 대한 실태조사를 실시함으로써 일단 이를 둘러싼 논란을 해소방안을 마련하였다. 그러나 이 비정규직근로자 문제를 완전히 해결하는 데는 앞으로도 많은 시일이 걸릴 것으로 본다.
Ⅲ
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노동자에 대하여 외국인노동자 고용법 상의 노동허가제를 전문 기술직 노동자에 대해서는 이민법에 따른 고용패스제도를 적용하고 있다. 외국인노동자고용법에 의한 노동허가제도는 월 기본임금 1500싱가포르달러를 받는 단순 미숙련 외국
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본론
1. 프랑스 CPE 사태 내용분석
2. 노동시장 유연성의 개념정의
3. 세계적 추세
4. 한국의 사례
5. 노동시장 유연화
(1) 유연화의 필요성
(2) 실천방안
(3) 정부, 기업가, 노동자의 입장
6. 현실 사례 분석
(1) 노동시장 유연화 요인
(2) 현황
7. 노동
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노동경제 동향 2007. 10. 22 노동부
보도 참고자료 2007. 10. 27 노동부
김도영, “정규직과 비정규직의 근로 결정요인과 임금격차 분석”, 동국대 대학원; 석사논문, 2006.
조계준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심
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노동경제 동향 2007. 10. 22 노동부
보도 참고자료 2007. 10. 27 노동부
김도영, “정규직과 비정규직의 근로 결정요인과 임금격차 분석”, 동국대 대학원; 석사논문, 2006.
조계준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심
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파견법이 시행된 지 10년이 지났는데, 수많은 비정규 노동자들의 삶은 처참해졌다”고 비판했다.
이 본부장은 이어 “오늘 국정감사에 임하는 국회의원들이 ‘수박 겉핥기’식의 국정감사가 아니라, 잘못된 비정규직법 문제에도 관심을 가
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근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있다.
참 고 문 헌
김해성. 2002. “외국인노동자의 인권 실태.” ≪아웃사이더≫ 9:194～207.
박석운. 2002. “외국인이주노동자 투쟁의 전개와 정부의 제도
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외국인노동자를 위해 수행해야하는 사회적 역할을 실행함과 동시에 기존에 활동하고 있는 민간단체의 활동을 적극적으로 지원하여 유기적인 관계정립을 고려해야 한다.
4)가장 근본적인 제도적 해결책
이제 한국 사회는 외국노동인력을 수
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노동자의 인권보호에 대한 의제는 주요한 의제로 부각되고 있다. 특히, 우리나라는 경제성장이 시작된 지 얼마 안되어, 이주노동자에 대한 인권문제들에 대해서 아직 뚜렷한 정책을 마련하지 못하고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 노동자(이
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외국인노동자 복지 실태에 관한 연구, 이화여자대학교 사회복지 대학원, 2003.
김혜경, 오학수, 장혜경, 외국인노동자 가족 관련 정책 비교 연구, 한국여성개발원, 2003.
박선희, ‘이주노동자 이동에 관한 국내법의 규제’, 외국인 근로자 고용
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