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제도의 변천
4. 우리 나라 장애인의 취업실태
5. 장애인고용촉진및직업재활법의 의의
Ⅲ. 결 론
- 전망
1. 다양한 직업지원 정책을 통한 장애인과 선택권보장 및 전반적인 장애인 고용률의 제고
2. 사회통합 지향적 고용확대
3. 이직률
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제도의 문제점
2) 직업능력개발사업의 문제점
3) 고용안정사업의 문제점
3. 우리나라 고용보험의 개선방향
1) 정보망 구축
2) 노사합의적 거버넌스 구조의 운영체제
3) 직업훈련제도의 내용과 전달체계 강화
4) 적용확대 및 피보험자 관리
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찬반입장
1) 노동시장 유연화 찬성입장 -비정규직 찬성입장
2) 노동시장 유연화 반대입장 -비정규직 반대입장
5. 비정규직 문제 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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관리공단 홈페이지 (http://www.kosha.or.kr/index.jsp)
통계청 홈페이지 (http://kosis.nso.go.kr) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동과 노동문제의 개념과 의의
2. 실업
3. 산업재해
4. 비정규직 근로자
5. 최저임금제
6. 노사분규와 노동조합
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제도의 보완
4) 기타
2. 방송관계법의 전면적 재검토
Ⅲ. 노인권익보호
1. 타당성 규범의 확립
2. 정책목표의 세분화
3. 존엄성 및 개성존중
4. 권리와 책임부여
5. 복지전달체계의 이원화
Ⅳ. 장애인권익보호
Ⅴ. 비정형노동자권익보
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임금 및 근로시간 기록
11. 체불임금의 회수
12. 법정관리 사업장
13. 최저임금
14. 개인의 책임(Personal Liability)
Ⅴ. 뉴질랜드의 가디언제도
Ⅵ. 뉴질랜드의 경제개혁
1. 화폐금융정책
1) 개혁의 동기와 이론적 배경
2) 개혁의 내용
3) 성과
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의미는?
2) 경쟁의 의미는?
4. 신고전파 일반 균형이론에 대한 Friedrich August von Hayek의 비판은?
5. Friedrich August von Hayek와 John Maynard Keynes 자본주의관의 비교
1) 하이에크의 자본주의관(신자유주의)
2) 케인즈의 자본주의관(국가 개입주의)
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정책은 기업이 이윤추구의 원칙과 성평등의 달성이라는 두 개의 원칙을 양립할 수 있는 인사관리 프로그램을 기업현장에서 경험적으로 개발함으로써 현실성 있는 대안들을 제시할 수 있다는 이점이 있다. 또한 구체적인 평등기준을 설정함
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이론적 배경
1.1. Merton의 아노미 이론
1.2. 합리적 선택 이론
1.3. 신범죄사회학 이론
2. 우리나라의 일반적 범죄율 추이
3. 무동기 범죄 현황
3.1. 국외 현황
3.2. 국내 현황
4. 원인 분석
4.1. 경제적 접근
4.2. 심리적 접근
4.3. 문화적 접근
5.
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되는 경제적 자립을 위하여 정부는 장애인 소득보장에 우선적으로 가능한 모든 역량을 집중해야 할 것이다. 1. 장애인 복지의 개념, 유형, 인식
2. 장애인 취업 및 사례
3.장애인 취업의 기대효과 및 장애인 취업의 미래 전망
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