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정보화 솔루션 개발업체인 \'키컴\'이 경영정보솔루션을 기반으로 최적의 경영환경 구축을 위해 개발한 전사적 자원관리 솔루션인 \'SA-ERP\'는 재무회계, 원가관리, 인사관리, 급여관리, 근태관리, 영업물류, 구매자재, 생산관리, 무역관리, 외
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및 인력의 전문화
4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임
2. 조직적 관점
1) 행정조직의 동태화
2) 조직 할거성의 배제
3) 의사소통채널의 개방화
4) 학습조직
3. 행태적 관점
1) 발전지향적인 의식
2) 전문 직업의식의 확립
참고문헌
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인적자원개발 이론에 기초를 두고 기업 내부의 자원개발과 활용이 조직성과와 기업 경쟁력의 원천임을 주장하는 “자원기반이론”과 그 뿌리를 함께하는 “지식경영”은 현대 기업이 속해 있는 정보화 사회에서 지식을 최우선으로 관리되
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전문화
4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임
2. 조직적 관점
1) 행정조직의 동태화
2) 조직 할거성의 배제
3) 의사소통채널의 개방화
4) 학습조직
3. 행태적 관점
1) 발전지향적인 의식
2) 전문 직업의식의 확립
Ⅸ. 결론
참고문헌
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인적자원관리론의 문제점이 대두됨에 따라 새로운 개념이 인적자원상이 대두되고 있는 실정이다. 이는 인간에 대한 새로운 인식과 존엄성의 인정을 근간으로 한다.
과거의 피라미드식 계층을 중심으로 한 중앙집권적 형태에서 벗어나 고객
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식(RJP)
4. 채용심사 프로세스
1) 인재요건과 심사방법의 매칭
2) 현 채용심사 흐름의 분석
3) 채용심사 흐름의 상세 설계
4) 채용방법의 신뢰성, 타당성
5.인재요건 매칭도
1) 지적능력
2) 구조화된 채용면접
6. 채용관리에 대한 평가
I
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정보와 지식이 주된 생산요소인 21세기에는 조직 성원들이 남보다 앞서 미래를 예측하고 변화를 준비하도록 하는데 모든 노력을 경주 하여야 한다.
④ 21세기의 조직-변화와 도전과제
-도전1: 경쟁우위 확보를 위한 인적자원관리
고객의 욕구
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관리의 중요성
3. 일반기업체의 연봉제 도입 실태
Ⅳ. 관광호텔의 연봉제 도입 방안
1. 관광호텔 연봉제 도입의 조건
2. 전략 합치형 연봉평가시스템 구축
3. 인사평가방식의 다양화 제고
Ⅴ. 결 론
참 고 문 헌 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연봉제의 이
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2. 호텔 운영 프로그램 및 기술적 차별화
3. 경쟁업체
4. 마케팅
5. 인적자원관리
V. 평가및 결론
VI.
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관리 시스템의 정착을 위해서 투명한 인사평가가 필수라는 판단에 따른 것이다.
업무혁신(PI)과 전사적 자원관리(ERP)의 본격 시행으로 회사 내 정보의 투명한 공유를 위한 장치가 구축된 것도 한 요인이다. 회사 관계자는 \'인사평가가 공개되
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