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등이 상호연계 통합적으로 발전시켜 나가야 하기에 더더욱 재활윤리강령의 필요성이 더 강조되어야 하는 것이다.
3. 장애인복지시설과 재활
1) 장애인복지시설의 정의
장애인복지시설이란 공적인 복지서비스의 일부분으로 경제적가족적 기
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장애인의 서비스 수급 적격심사를 한 뒤 적격자로 판명되면 평생 서비스를 제공한다. 센터들은 다른 서비스 기관들과 계약을 통해 발달장애인에게 가족휴식 지원, 고용 프로그램 운영, 교육기회 제공 등 생애 주기별로 필요한 서비스를 제공
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중증 장애인의 직업재활은 장애인이라는 특성상 성질을 달리하고 세심한 주의를 요구하기도 한다. 하지만 평등한 인간으로써 정상화와 통합화에 부합되어야 하고, 방법상으로는 어떤 형식을 적용시키는 것은 이론상의 문제 일 것이다. 장
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장애인복지전문인력의 양성에 소요되는 비용을 예산의 범위 안에서 보조할 수 있다.
2. 의지·보조기기사
의지·보조기기사 자격증교부
관련 교과목
자격증 대여금지
자격의 취소
자격의 정지
1)의지·보조기 기사자격증 교부 등(제72조)
보건
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장애인의 탈시설화 정책 방향성에 있어 장애인의 자립생활을 지원한다는 점에서 전세계적으로 인정받고 깊게 이용되고 있다. 우리나라 장애인복지정책은 급부행정에 기반한 현금급여 및 서비스의 확대·발전과, 규제행정에 기초한 차별금지
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장애인에게 불평등을 부추기고 있다. 대부분의 선진 외국은 지역사회 중심으로 장애인의 자주적 삶의 자활과 사회통합을 장애인복지의 기본이념으로 제도를 시행하고 있는데 반해 우리 정부는 장애인복지의 기본 방향을 시혜 의존적, 격리
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장애인을 인식하는 수준은 예전이나 지금이나 별로 변한 것이 없다고 생각(김용득, 2002)하더라도, 수용, 보호, 훈련과 교육, 재활, 경제적 및 사회적 지원, 장애인 당사자 주의 운동, 차별금지 등의 말들이 조금 더 익숙해지고 형식적으로 주장
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장애인과 비장애인의 고용과 임금에 차이가 있다는 것을 알 수 있다.
4. 결론
지금까지 장애인 복지정책의 기본방향과 장애인복지 정책으로 시행되고 있는 의료, 교육, 소득, 고용 보장의 내용과 개선 방향에 대해 살펴보았다.
우리나라 헌법
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장애인복지법과 달리 업무상 질병 또는 그 원인으로 인해 사망한 업무상 재해를 포함하 여 장애등급을 1~14등급으로 구분하고 있고, 신체장애 등급에 따라 장애보상연금 또는 장애보상일시금을 수급권자의 선태에 따라 지급하도록 하고 있다.
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장애인복지법과 달리 업무상 질병 또는 그 원인으로 인해 사망한 업무상 재해를 포함하 여 장애등급을 1~14등급으로 구분하고 있고, 신체장애 등급에 따라 장애보상연금 또는 장애보상일시금을 수급권자의 선태에 따라 지급하도록 하고 있다.
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