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직업상담을 실시한다.
넷째, 장애인의 작업능력과 적성을 찾기 위하여 관찰, 표준화된 규준지향 도구, 준거지향 검사 도구 등을 사용한 직업평가를 실시하며, 이것을 토대로 직업재활서비스 계획을 수립하며, 작업수행정도, 작업에 대한 태
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정하고 보완해야 할 부분이 상당 수 남아있고, 교육이나 취업부문에서 특히 정상인들에 비해 부족한 지원을 받고 있었다.
현재 대통령이 정한 일정 규모 이상의 기업은 의무적으로 100분의 2이상의 장애인을 고용하도록 되어있다. 만약 이를
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장애인 및 가족의 의무, 중증장애인의 보호, 차별금지 등. 국가 및 지방자치단체의 ◉ 책임, 장애인복지조정위원회, 장애인의 날, 법제상의 조치 등
◉ 기본시책: 장애발생 예방, 의료 및 재활치료, 사회적응훈련 실시, 교육, 직업재활,
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재활사업으로 개혁하려는 정부와 시설의 노력으로 각 시설은 보호작업장을 운영하고 있으나 대부분의 장애인 수용시설이 열약한 재정, 시설 및 장비의 미비, 전문인력의 부족으로 인해 올바른 진단과 평가, 조기교육과 치료, 체계적인 직업
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직업적 특성을 정리하기가 쉽지 않다. 같은 지체장애의 범주 속에서도 장애의 종류가 광범위하기 때문이다. 그럼에도 많은 경우，지체 장애인은 기본적으로 이동의 장애를 지닌다. 그러나 최근에는 산업기술의 발달과 보조기기 그리고 재활
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고용보장부문
직업재활은 장애인이 일을 통해서 사회구성원으로 참가할 수 있도록 원조하는 으로 장애인의 노동 권리에 대해 국제연합이 결정한 장애인의 권리에 관한선언(1975년)의 제7항에서 서술하고 있다. 이러한 목적을 달성하기 위한
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장애인이 될 수 있으며, 따라서 장애와 장애인의 문제를 단순히 일부 한정된 계층의 남의 일로만 볼 수는 없는 것이다.
지금까지 우리 나라 장애인복지 정책은 공급자 위주로 추진되어왔고, 장애에 대한 객관적 인식이 결여된 상태에서 이루
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정부의 정책 방안 마련이 요구된다. 정부의 지방자치단체 평가 및 인센티브제도의 활용을 고려할 필요가 있다. 특히 직업재활시설은 전국적으로 10개에 불과하며 고용지원을 위한 시설별 기능도 세분화되어 있지 못하다.
4) 정신장애인 권리
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장애 등급분류
2. 지체장애인과 생활
※ 지체장애인을 대하는 방법
※ 심리적 적응단계
※ 사교
3. 지체장애인과 직업
※ 직업훈련 기관 실태
※ 지체장애인의 취업실태
※ 첨단기술의 발전과 "지체장애인 고용"
※ 지체 장애인를 위
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장애인들의 취업 가능성을 지원고용을 통해서 입증하였으며 지역사회 내의 물적, 인적자원을 통해서 정신 장애인들의 고용효과를 상승 시켰다. 또한 공동으로 업체 개발, 직무지도, 사례관리 등을 연계하면서 직업재활, 의료적, 사회적 측면
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