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장애인고용을 촉진하기 위해서는 현재 각 부처별로 대상장애인에 따라 지원방안이 분산되어 있고 특히 취업장애인에 대한 보장구 지원책이 미미한 실정을 감안하여 이들의 생산활동에 필요한 보장구를 지원할 수 있는 방안이 필요하다. 즉
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애인이 일할 수 있도록 우리 사회에서 시간제일자리를 마련하는 일에도 노력을 기울여야 하며, 고용주들이 내부장애인에 대해서 갖고 있는 부정적인 인상도 없앨 수 있도록 홍보에도 노력을 기울여야 한다.
따라서, 내부장애인의 직업재활
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장애인복지법이나 편의증진법 등과 같은 장애인 관련법에서는 장애인에 대한 차별을 금지 한다는 내용이 일부 포함되어 있지만 이는 실효성이 없는 규정에 불과하고, 그것도 고용/교육/정보접근/시설이용/이동권 문제 등 광범위한 장애인 차
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장애인과 더불어 정상적인 상황에서 일할 수 있도록 통합고용을 통한 인간다운 삶의 질 보장이 모든 직업재활 서비스나 정책의 궁극적인 목표라 할 수 있겠다. 장애인 직업재활
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 장애인 직업교육(직업재활)의
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장애의 평가 진단 및 치료뿐만 아니라 사후관리, 언어장애 임상연구, 가족상담, 언어임상 수련과정이 지도, 감독 및 평가 등의 역할을 수행 하기도 한다.
(6) 청각임상가(Audiologist)
: 청각장애를 예방 및 진단하며 청각장애인의 재활을 돕는
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장애인을 지원하고 있는 장애인복지법, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 편의증진법, 특수교육진흥법 등에 있는 유명무실한 차별금지조항을 실효성있게 벌칙 규정을 만들어야 하고, 이로써 해결되지 않은 많은 차별에 대해 차별금지법을 두
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정의 여부에 따라 선발하는 이상한 장애인직업학교가 된 것이다. 이러한 체계가 한국 장애인복지 수준이다. 이제는, 새 법도 많은 부분이 개정, 보안되어야 하지만, 우리의 장애인 정책이 일반인 중심의 고용 지상주의에서 벗어나 장애인 사
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고용상태
2. 취업실태
3. 구직실태 및 욕구
4. 직업재활 서비스
5. 개선점
Ⅴ. 시각장애인의 직업교육
1. 시각장애 특수학교 직업교육의 실태
2. 시각장애 특수학교 직업교육의 문제점 및 개선방안
Ⅵ 외국사례 - 장애인 복지정책
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장애인복지 예산
1) 장애인 복지시설 지원
장애인 복지시설은 입소자의 신체적 정신적 기능을 회복하고 생활의욕을 증진시키며 재활사업의 효과를 높이는 데 그 목적을 두고 있기 때문에 입소자의 보호는 물론 의료 직업 교육 사회심리 등
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정하도록 하여 대학의 특성과 수험생의 신체적 특성을 다양하게 반영하도록 하였다.
4. 고용정책
장애인 고용촉진 등에 관한 법률 제35조와 동법 시행령 제33조에 의하면 300인 이상의 상시근로자를 고용하는 사업체는 장애인 고용의무대상 사
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