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장애 특성에 대해 설명해 주세요.
2. 장애인 고용에 관심을 갖게 된 계기와 지원 동기를 서술해 주세요.
3. 본인이 가진 역량이나 경험이 한국장애인고용공단 부산지역본부 업무에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 구체적으로 작성해
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장애인 고용 및 지원 정책에 대한 이해와 그에 대한 본인의 의견을 서술해 주세요.
3. 기획직무 수행에 있어 본인의 강점과 이를 활용한 구체적인 사례를 제시해 주세요.
4. 본인이 한국장애인고용공단 기획직에 지원하는 동기와 입사 후 이
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장애인 고용 촉진과 관련된 업무를 수행하는 데 있어 본인이 기여할 수 있는 바를 구체적으로 기술하시오.
2. 장애인 고용 정책 및 관련 법령에 대한 이해도를 바탕으로, 이를 현장에서 어떻게 적용하거나 개선할 수 있다고 생각하는지 서술
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인고용공단이 추진하는 다양한 사업에 대해 적극적으로 참여하며, 정책과 현장 사이의 다리 역할을 수행하는 것이 제 목표입니다. 장애인 개개인의 능력과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 일에 헌신하며, 더 나은 장애인 복지와
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장애인 고용 분야에 관심을 가지게 된 계기와 지원 동기를 서술해 주세요.
3. 본인이 가진 강점과 이를 장애인 고용 업무에 어떻게 활용할 수 있을지 구체적으로 설명해 주세요.
4. 앞으로 한국장애인고용공단에서 이루고 싶은 목표와 포부
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장애인 고용 촉진 및 지원을 위해 본인이 기여할 수 있는 바를 설명해 주세요.
3. 직무 수행 시 직면했던 어려운 상황과 이를 해결한 방법을 사례와 함께 서술해 주세요.
4. 본인의 강점과 이를 통해 한국장애인고용공단에 기여할 수 있는 바
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장애인고용공단이 장애인 고용 확대와 사회참여 촉진의 선두주자로서 역할을 강화하는 데 일조하겠으며, 장애인들의 희망과 기회를 넓히는 데 최선을 다하겠습니다. 앞으로 공단과 함께 성장하며, 장애인과 더불어 살기 좋은 사회를 만드는
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정책 개선과 지원 업무에 기여하는 인재가 되고자 합니다. 이러한 강점과 경험을 바탕으로 한국장애인고용공단이 추진하는 장애인 고용 확대와 직무 지원 사업에 적극적으로 참여하여 의미 있는 성과를 만들어내겠습니다. 1. 본인의 장애
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장애인 고용의 인식 개선 활동도 병행할 계획입니다. 또한, 장애인 창업 활성화를 위해 창업 상담과 지원 자금 연계 프로그램도 확대할 생각입니다. 장기적으로는 disabilities 분야의 정책 동향과 최신 연구를 지속적으로 파악하여, 복지관 운영
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장애인 의무 고용률 점검 및 고용률 준수 유도
민간기관 장애인 의무 고용률은 2.5%이나, 이를 제대로 지키는 사업장은 전체 5%도 되지 못하고 있다. 이에 말뿐인 의무 고용률보다는 실질적 당근을 제시해 줄 수 있는 정책이 필요하다 사료된다.
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