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고용정책이 그 대표로 생각된다고 하였다. 고용정책으로 일자리를 마련해 주어도 급여가 턱없이 적거나 그 질이 너무 낮아 생활을 유지하기 힘든 것들이 많다고 한다. 그는 양질의 일자리를 알선해주기를 희망했다.
5. 장애인 문제의 해결 방
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장애인에 대한 직업재활의 기회를 확대하겠다는 논리였다. 이를 위해서 공단을 연구중심기관으로 축소하고 공단의 기능을 장애인 복지관, 직업재활시설 및 장애인 단체에 분산하여 수행해야 한다고 주장하였다. 그러나 장애인 고용문제는
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정책의 방향이 사후적인 경향에서 벗어나 예방의 차원으로 바뀌어야 한다. 예방에 중점을 둔 정책은 정신장애인의 치료와 재활에 투여되는 재정을 줄일 수 있는 가장 효과적인 방법이다. 이를 위해 지역사회 수준에서 다양한 홍보사업을 실
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지 않는다
임시취업
-기관과 계약을 맺은 업체에 정신장애인이 고용되어 시간제로 일하며 급여를 받는다.
-단순하며 쉽게 익힐 수 있는 것으로 구성
-임시취업은 과도기적인 취업으로 직업 관련 적응 기술을 향상시키고 성공적인 취업의 경험
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고용 촉진 및 직업재활법을 교육, 직업 훈련 및 고용 보조금과 같은 혜택을 받을 수 있다.
3. 정신장애인의 자립을 위한 사회보장제도 개선방안
정신장애인의 자립을 위한 사회보장제도 개선방안은 다음과 같이 제시될 수 있다.
1) 장애인복지
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장애인의 경우 안마, 마사지, 침술 등이며 청각 장애인의 경우 목공예, 수공예, 양복, 제화, 지체장애인은 시계, 금은세공, 전자제품 수리 등 몇 십 년 된 것들이다. 장애인들이 받고 있는 이와 같은 직업교육은 장애인 의무고용제가 시행되어
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지압 치료사, 맹학교 교사, 물리요법사 등 전맹 38종, 약시 52종이 조사되었다. 그러나 장애인 직업재활 업무에 폭넓게 활용되지 못함으로써 장애인 고용창출 및 확대에는 실제적 기여를 하지 못하였다. 비교적 최근에는 산업구조의 변화와 정
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재활이 이뤄지도록 환경을 조성하는 것이 고려되어져야 할 것이다.
5. 정신지체장애인을 위한 앞으로 우리나라의 장애인 정책이 나아가야 할 방향
앞으로의 재활은 경증장애인 중심의 고용 및 분리된 보호작업장에서 직업활동을 떠나 통합
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지며 살아갈 수 있도록 도와주는 것이다. 본론에서는 이러한 장애인 복지의 문제점을 파악하고 그에 맞는 개선방향을 통하여 앞으로 우리나라의 장애인복지의 방향을 제시해 보았다. 또한 장애인복지론 강의를 통하여 깨달은 점을 바탕으로
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지도원(job coach)의 제도적 양성
직무지도원은 직업재활 과정에서 내담자에 대한 상담, 격려, 내담자 개인 또는 집단의 고용조건, 특정한 작업 환경이나 특정고용 장소 등에서 내담자를 지원하는 사람이다. 현재 중증(발달)장애인에 대한 직업
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