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장애인의 고용보장과 소득보장
우리 나라에서는 장애인의 고용기회를 늘릴 수 있는 장애인고용촉진법이라는 제도를 채택하고 있다. 그러나 실질적으로 장애인의 고용을 늘리는 데는 큰 효과를 나타내지 못하고 있다. 따라서 장애인의 직업
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지원 등 장애근로자를 위한 보충적 지원이 주어진다.
2)보호고용제도
제2차 세계대전 후 독일에서는 급속한 경제성장과 더불어서 심각한 노동력부족사태에 직면하게 되자 장애인의 노동력을 추진하여 연방노동부는 기존 직업재활시설의 개
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고용정책
장애인 고용촉진 등에 관한 법률 제35조와 동법 시행령 제33조에 의하면 300인 이상의 상시근로자를 고용하는 사업체는 장애인 고용의무대상 사업체이며, 그 이하의 사업체는 장애인 기준고용율의 적용을 받지 않는 비적용사업체이
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직업 환경에서 재활공학 서비스의 유용성을 증가시켰다면 그 의의를 찾을 수 있겠다.
2) 장애인법에서의 재활공학
미국 장애인법(The Americans with Disabilites Act :ADA)의 탄생으로 장애인들에게 새로운 고용기회가 많이 창출되었다. 94년 이래 15인
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지속적인 지지와 관리가 없으면 고용상태의 후퇴를 가져올 수 있다. 많은 수의 장애인은 지속적인 지지(time-unlimited support)가 필요한 것이 사실이다.
서비스의 포괄성(comprehensiveness)은 특히 정신장애인의 직업재활에 있어서 중요하다. 만일 의
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재활프로그램을 실시해야만 효과적이고 효율적인 재활이 될 수 있다.
Ⅴ. 우리나라의 장애인 복지 정치
한국의 장애인 복지정책은 “장애발생의 예방과 장애자의 재활 및 보호에 관하여 필요한 사항을 정함으로서 장애인복지증진에 기여함
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재활시설 : 시설 유형별로 직업적응훈련 및 직업훈련(작업활동시설, 직업훈련시설), 또는 보호고용(보호작업시설) 현황 및 향후 계획, 재택근무·파견근무 사업계획 등에 대하여 구체적으로 제시(연간 사업량을 계량화하여 제시)
- 장애인복지
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장애인 등에 대한 특수교육법, 특수학교시설.설비 기준령, 장애인복지법, 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률, 장애인.노인.임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률, 장애인고용촉진 및 직업재활법
-특수교육지원센터에서는 교재교
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장애인복지정책을 간단히 정리하자면 장애예방, 의료보장, 취업고용보장, 소득보장, 교육, 편의시설, 재활정책이 있다.
장애인의 더 나은 삶을 보장해주기 위해 많은 정책이 제공되고 있긴 하지만 여기에 문제점도 있다. 장애인복지의 문제
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문제
(4) 산재보험급여의 연금화에 따른 재정문제
2) 개선방안
(1) 적용사업장의 범위 확대
(2) 보험급여 수준의 향상과 급여의 조정
(3) 보험료율 책정의 합리화와 보험재정의 효율화
(4) 직업재활사업의 활성화
(5) 외국
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