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고용률 1% 달성
- 『1사 1장애인 더 채용하기 운동』적극 전개
- 채용박람회 전국적 실시(12회)
장애인에 대한 사회적 인식제고
- 지속적인 장애인고용촉진 캠페인 실시
- 민간단체와 협력하여 장애인근로자문화제 개최 등
2. 장애인에 대한 직업
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인 자극효과를 실시하는 것도 바람직할 것이다. 장애인에 대한 취업알선 등 입직지원사업은 한국장애인고용촉진공단에서 실시하고 있는데 지방조직이 광역단체를 중심으로 전국에 12개소에 불과하여 근접서비스 및 직업재활과정을 충실히
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인 이내의 상근 연구위원을 둔다. 위촉위원의 임기는 2년이다.
② 심의 사항
장애인의 고용촉진 및 직업재활에 관한 기본 계획 및 주요 정책에 관한 사항
적용 제외율의 결정에 관한 사항
부담기초액의 결정에 관한 사항
장애인고용촉진 및 직
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장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 지원하고, 사업주의 장애인 고용을 전문적으로 지원한다. 공단의 소속기관 중하나인 발달장애인훈련센터는 발달장애인이 취업하기 위해 필요한 직무수행능력을 습득할 수 있도록 직업재활훈
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직업적 경증 장애인을 위해서는 장애인 할당의무고용제를 적극적으로 시행하고 강화하는 방향으로 장애인직업재활정책을 이원화하는 것이 효율적인 것으로 보인다.
장애인의 주요한 특성으로 장애로 인해 향후 취업이 어렵고, 취업이 어려
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용도
공단의 사업수행에 필요한 경비
고용장려금
장애인 고용촉진 및 직업재활정책에 관한 조사ㆍ연구에 필요한 경비
직업지도, 직업적응훈련, 직업능력개발훈련, 취업알선 또는 장애인고용을 위한 시설ㆍ장비의 설치ㆍ수리에 필요한
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장애인 고용촉진 정책 및 기본 계획수립과 장애인 고용의무제 실시지도, 장애인 교육 등을 주로 담당한다. 정부에서는 장애인 직업재활의 정치적 적극성과 산학협동의 연계강화를 시도하게 하고, 지역사회 프로그램들의 제도권화를 조장해
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제도의 특성을 고려하여 장애인에 대한 사회적 인식 및 장애인이 자유롭게 활동할 수 있는 사회적
기반이 미비하다는 판단에서 우리나라는 할당고용제를 채택하고 있다.
장애인고용촉진 및 직업재활과 관련한 법제도의 기본이념은,
첫째,
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용이 어려운 장애인에게 근로시설로의 보호고용이나 경쟁고용으로 전이를 위한 전환기적 역할을 하는 시설을 말한다.
결국 근로시설을 제외한 작업활동, 보호작업, 직업훈련시설은 보호작업장으로 전환하는 것. 나 교수는 3년에 걸쳐 연차적
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장애인들에게 지원고용 프로그램을 통한 취업의 기회가 보장되어야 한다.
(4) 정신보건기관과 장애인복지관 및 장애인고용촉진공단과의 원활한 연계가 필요하다.
정신보건기관에서는 위기개입 및 정신과정 증상관리는 가능하나 직업재활 전
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