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장애인들은 비록 경쟁 고용에 대한 준비가 되었다고 하더라도 그들을 위한 취업 자리가 기다리고 있는 것은 아니다. 그러므로 직업 배치는 성공적으로 직업을 되찾는데 매우 중요한 과정이다.
미국에서는 대부분의 재활 서비스가 경쟁 노동
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직업재활전문가로서는 직업재활상담사의 역할과 기능이 핵심이 되고 또한 직업재활과정에서 종합적이고 가장 중요한 역할과 기능을 한다.
직업재활사의 양성내용은 ①장애인의 요구와 특성, 발달가능에 대한 이해, ②직업지도 내용 이론 및
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장애인과 비장애인 직업분포 비교>
전문직 및 사무직
서비스직
농업
기능직
단순노무직
장애인
9.4
17.9
31.4
18.2
23
비장애인
27.8
21.6
12.8
26.6
11.2
(단위:%, 한국보건사회연구원 통계청 자료)
김진각기자 kimjg@hk.co.kr
한국장애인고용촉진공단,
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인력의 재교육을 실시하고, 정신장애인 사례관리자의 긴밀한 협력체계를 구축하는 것이 선행되는 과제라 생각된다.
4. 직업안정을 위한 관련법규의 정비
기존의 장애인을 위한 장애인 복지법, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 장애인 복지시
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장애인고용 촉진법으로의 일원화는 물론, 장애인고용관계 행정부서간의 종합적인 지원협력체가 제도적으로 입법화 되어야 한다.
2) 고용서비스 전달체계간의 협력
장애인고용촉진을 위한 업무는 노동부, 보건복지부, 노동부 지방노동사무소
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장애인실태조사, 장애예방, 치료, 재활, 생활안정 등의 사업을 수행하는데, 장애발생의 예방, 생활안정지원 강화, 사회 참여 확대 및 편의시설 확충, 장애범주의 확대 등의 사업을 추진한다.
또한 노동부에서는 장애인고용촉진 및 직업재활법
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고용보장서비스 : 우리나라의 장애인 고용은 장애인복지법의 규정과 2002년에 개정된 장애인고용촉진 및 직업재활법에 근거하여 보호고용, 지원고용, 유보고용에 대한 조항을 명시하고 다양한 방법으로 고용지원을 하고 있음
④ 소득보장서
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고용은 필요하나 이전에 존재하지 않았던 새로운 물결이며, 토대 작업조차 제대로 이루어지지 않았다고 생각한다. 사회적 기업 육성, 장애인고용공단의 중점 연계 기능 발전, 발달장애인 이해와 인식개선을 위한 노력, 발달장애인 지원 제도
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장애인은 국가가 보호함이 마땅하고 일을 하고자 하는 장애인에게는 취업하여 일을 통한 삶의 보람을 느낄 수 있도록 적극 노력하여야 한다.
장애인의 근로·자활능력을 제고하여 직업생활을 통해 사회통합을 이루는 고용중심의 복지정책을
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장애인직업 재활법에 장애인직업정책의 기본원칙이 명시되도록 하고 있다. 차별금지의
원칙, 사회통합의 원칙, 장애인중심주의의 원칙, 사회연대 책임의 원칙을 명시해야 한다.
2) 모든 장애인 대상이어야 한다
기존의 법제도는 고용에 초
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