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용에 이 조항이 적용될 경우 취업을 제한할 수도 있으므로 이의 개정도 빠른 시간 안에 이루어져야 할 것이다.
장애인 고용촉진 및 직업재활 법만을 보더라도 교육부, 보건복지부와 노동부가 각기 업무를 위하여 서로 협조하고 예산을 집행하
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S 운영, 시각장애인용 소프트웨어 개발, 재활장비 대여 및 수리 등 시각장애인의 재활자립과 사회참여 확대 지원하는 것
운영주체 - 실로암시각장애인복지관(부설 운영)
이용대상 - 장애인복지법 제29조에 의한 등록 시각장애인을 원칙으로 함
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취업 장애인에게 직장적응에 대한 조언, 취업장애인에게 출 퇴근 차량 지원(동승), 취업장애인과 친목을 도모하는 취업자 간담회 장소에서 레크리에이션 진행 등), 고용홍보 보조(수화통역, 공단의 고용촉진 캠페인 행사 시 안내물이나 홍보
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인들로 하여금 장애로 인식하게 만드는 사회로 인하여 만들어지는 것이다. 장애인이란 개념은 절대적 개념이 아닌 상대적 개념이다. 즉 장애인이란 어떤 절대적 조건이나 기준으로 규정할 수 있는 것이 아니며 장애인이란 개념이나 용어는
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용과정에서의 장애인 고용차별 실태에 관한연구. 대구대학교 대 학원
2. 박석돈(2003) 장애인(직업) 재활시설과 프로그램. 중 외
3. 박석돈(2001) 장애인 직업진로 교육 및 지도론. 유림출판사
4. 장애인고용촉진공단(
http://www.kepad.go.kr
) < 서론
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장애인의 소득보장정책에서의 재원에서 국민연급과 산재보험 등은 본인부담금이며, 장애 수당과 같은 생계보조수당의 재원별 부담률은 서울은 국비 50%, 지방비 50%, 지방은 국비 70%, 지방비 30%로 충당된다.
그리고 장애인의 고용보장과 관련
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인이 인식할 수 있게 한다면 장애인의 문제가 일반인에게도 적용되는 문제가 됨으로써 장애인에 대한 사회적 관심이 증대될 것이다. 이렇게 관심이 증대되면 장애인에 대해 보다 잘 이해하게 되고 장애인을 위한 정책도 발전할 수 있다.
현
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정책의 경우 국민연금과 산재보험 등은 갹출에 의해서 충당하고 있으며, 장애수당과 같은 생계보조수당의 재원별 부담률은 서울은 국비 50%, 지방비 50%, 지방은 국비 70%, 지방비 30%로 충당하고 있다. 장애인의 고용보장과 관련하여 장애인고용
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장애근로자를 위한 보충적 지원이 주어진다.
2)보호고용제도
제2차 세계대전 후 독일에서는 급속한 경제성장과 더불어서 심각한 노동력부족사태에 직면하게 되자 장애인의 노동력을 추진하여 연방노동부는 기존 직업재활시설의 개축과 증
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인들이 갖고 있는 인식도 고착화 되는 경향을 갖게 됨을 알 수 있었다.
5) 현대시기 - 장애인고용촉진 등에 관한 법률
우리나라는 장애인고용의무를 강제하고 이를 이행하지 않은 경우 장애인고용부담금을 납부하는 장애인고용부담금제도를
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