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장애인 고용과 관련된 위와 같은 제도를 충실히 이행하는 기업에 한해 도움을 줄 수 있다는 메시지를 제시해야 한다. 그렇게 이루어진 상생은 장애인 취업 활성화와 두 마리 토끼를 잡을 수 있을 것이라 생각된다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 우리
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장애인복지의 이념과 가치에 대해 조사하면서 이념과 가치라는 것은 참 이상적인 것이라는 걸 느꼈다. 이번학기에 사회보장론 수업도 들었는데 그때도 사회보험 법들의 취지나 목적을 배우며 이 법들의 목표가 너무 이상적인 형태라고 느낀
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무는 출·퇴근이 용이치 않은 장애인에 적합한 근무형태가 될 것이다. 직장내에서의 장애인근로자에 대한 이해와 협력을 바탕으로 하는 일하는 장애인세상을 위한 신노사문화를 창출한다. 현재 사업주 부담금과 고용장려금으로 대표되는 당
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장애인 노동자에게 비장애인 노동자와 동등한 기회를 제공하는 것을 의미한다.
그러한 의미에서 “경쟁고용”은 “기회의 평등”을 보장하고 장애 유무가 고용의 기준이 되지 않는 매우 민주적이고 진보적인 제도이며, 과거에 제도적으로
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고용노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학 제23호
○ 정이환 외(2003), 노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자의 사회적 보호에 관한 국제비교연구, 인간과 복지
○ 최영철(2005), 특수형태근로 종사자의 노동법상 지위: 근로자성 판
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장애인의무고용율을 5%로 확대하고 장애여성에게 50%를 할당해야 하며, 장애여성의 교육권 보장과 장애여성화장실 설치가 실시되어야 한다. 정보접근에서 배제되고 있는 시청각장애인들을 위해 정보통신기술 및 의사소통환경을 개선해야 한
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봤을 때 그들은 시민에게 피해를 주는 것을 뻔히 알면서도 대중의 관심을 끌고 정부와 협상하는 것을 택했다. 시민을 볼모로 잡은 것이나 마찬가지인 상황이 된 것이다.
전장연의 행태를 보면서 그들은 장애인 복지의 이념과 가치를 모르고
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고용 문제
○ 장애인 노동문제
1. 1990년대 이전 장애인 노동 (직업재활)
2. 1990년대 이후 장애인 노동
3. 장애인 노동의 현황
4. 장애인 노동의 대책
○ 외국인 노동자 문제
1. 외국인 노동자 유입 현황과 과정
2. 외국인 노동자의
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장애인의 취업권리를 보장하는 동시에 강제적으로 고용업체가 일정 비율에 따라 장애인을 고용하게 하였다. 이 조치는 장애인을 우대하는 것이라 보다는 장애인의 취업 평등권을 보장하기 위한 정책이다. 장애인 의무고용제도를 실행된 후
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현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8) 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등에 관
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