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장애인 의무 고용률 점검 및 고용률 준수 유도
민간기관 장애인 의무 고용률은 2.5%이나, 이를 제대로 지키는 사업장은 전체 5%도 되지 못하고 있다. 이에 말뿐인 의무 고용률보다는 실질적 당근을 제시해 줄 수 있는 정책이 필요하다 사료된다.
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무상 어려움과 대처방안
4. 민원에 대처하는 자세
다대일 면접이라 두려웠지만, 면접관님들이 분위기를 잘 이끌어주셔서 편하게 면접을 보았습니다. 자소서의 지원동기 기반으로 물어보셨고, 공단에 들어오기위해 어떤 준비와 노력을 했으며
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장애인 개인의 특성과 욕구에 맞는 맞춤형 서비스 제공에도 힘쓰겠습니다. 아울러 기업, 지자체, 장애인 단체 등 다양한 이해관계자들과의 협력을 강화하여 평생 직업 교육의 내실화를 도모할 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
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부
전적으로 장애인복지관의 업무를 총괄해서 담당해보지는 않았지만 제가 지원한 사무국장직의 업무도 제가 경험해온 업무에 있서 충분히 해내리라 믿어의심치 않습니다. 지침에 따른 기본사업을 충실히 진행하며 창의적이고 합리적이면
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될 것이며 이를 위해 우리는 고객의 행복을 위한 최적의 고용지원서비스를 제공할 것입니다. * 각 항목당 글자수 공백포함 한글 1,000자 이내
1. 자신의 성격상 장단점
2. 지원동기
3. 희망업무 및 포부
4. 특기
5.미션 및 비전
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고용노동부가 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 동북아 최고의 국가기관으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 세계 최고의 노사관계를 수립하겠다는 고용노동부의
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무 담당자가 갖춰야 할 역량은? 한국장애인고용공단 지원자 자기소개서
1.자신의 장점과 보완점
“긍정적 마인드를 바탕으로 한 능동적 태도”
2.공단에 대한 이해정도와 지원동기
“정신지체 장애1급 동생”
3.문제해결능력
“
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무하며 면대면, 비대면으로 농인들을 대신하여 상담사로서 역할을 하였으며, 최근 텔레마케터 양성교육을 통해 상담사로서 갖추어야 할 태도나 소양에 대해 한층 더 깊이 있게 알게 되어 기회가 된다면 최선을 다하는 좋은 수화통역사이자
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무엇입니까? 그것을 성취하기 위해 귀하는 어떤 일을 했습니까?
2. 예상하지 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행하여 성공적으로 마무리 했던 경험이 있으면 서술해 주세
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무엇입니까? 그것을 성취하기 위해 귀하는 어떤 일을 했습니까?
“타과의 화합을 유도하다.”
2. 예상하지 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행하여 성공적으로 마무
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