|
장애인의 기본권을 보장하기 위해 가장 중요한 것은 장애인을 위한 사회보장 제도가 빈틈없이 갖추어지는 것이다.
6) 소수자 차별 금지
소수자에 대한 차이를 인정하지 못하는 사회에서는 소수자를 차별하는 정책이 만들어지고, 소수자는 결
|
|
|
차별철폐를 위한 공동대책위원회.
김유선, 2001. \'비정규직의 규모와 실태\', 한국산업노동학회 쟁점토론회
백운순, 2001. 「한국 비정규직 여성노동자들의 실태와 개선방안에 관한 연구」, 부산대 대학원 석사학위논문,
유정자, 2000. 「비정규
|
|
|
장애인 고용정책은 고용할당제와 보호고용제도로 나눌수 있다.
① 고용할당제도
현재 우리나라는 상당한 정도의 학력이나 기술을 갖고 있음에도 불구하고 사회적 차별에 의해서 실업에 의한 경제적 어려움을 갖는 장애인의 고용을 촉진하
|
|
|
별 가계수지 (2012)
-고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법류 제 2조 제1호에 따른 고령자
-장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인 (중증장애인 포함)
-성매매 방지 및 피해자보호 등에 관란 법률에 따른 성매매 피해자
-장
|
|
|
장애의무고용률에 대한 한국과 외국의 통계를 비교해본 후 한국이 발전할 수 있는 방향에 대해 고민해보았다. 한국에서 장애인 의무고용이 더 확산되기 위해, 필자는 정부와 공공기관이 우선적으로 더 많은 장애인을 고용하게끔 하는 방안을
|
|
|
장애인에 대한 사회적·물리적 제약요인을 제거함으로써 장애인과 비장애인 사이에 실질적 평등이 구현되는 것을 의미한다.
우리 헌법은 “모든 영역에 있어서 각인의 기회균등”, 법앞의 평등의 원칙과 차별금지 및 교육의 기회균등 등을
|
|
|
근로의 실태와 변화추이
1. 비정규직 근로의 실태
2. 비정규직 근로의 변화추이
Ⅳ. 비정규직 근로의 증가원인 및 문제점
1. 비정규직 근로의 증가원인
2. 비정규직 근로의 문제점
Ⅴ. 비정규직 근로 문제에 대한 대책방안
|
|
|
프로그램의 개선방안
3) 다문화 가족에 대한 패러다임 변화
4) 시민권과 영주권에 따른 권리보장 확대
5) 사회통합 전문가 양성
6) 갈등예방과 차별금지
7) 의사소통지원 방안
8) 직업교육과 취업연계 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
방안으로 적극적 조치가 필요하다는 내용의 북경선언(제21항) 및 행동강령(178항 f)이 채택되었다. 위 선언 및 행동강령은 여성차별철폐조약과 마찬가지로 각 국가에 대해 그 이행보고서를 UN에 제출할 것을 요구하여 각 국가의 남녀평등관련입
|
|
|
장애인의 경우 10%의 소득 공제를 인정하고 있으나 지나치게 낮다고 할 수 있다.
따라서 근로능력이 있어도 일할 인센티브를 상실할 수 있기 때문에 장애인 중에서도 그 장애비용의 차이에 따른 차별적인 공제가 필요하다고 판단되며, 내부장
|
|
메뉴펼치기
