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고용지원서비스 지원, 장애인고용환경 개선(융자, 무상지원), 장애인표준사업장 설립 지원, 자회사형표준사업장 설립 지원, 장애인고용장려금 지급, 장애인고용부담금 징수
ㆍ직업능력개발 : 직업능력개발원 운영, 맞춤훈련센터 운영, 발달
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장애인고용공단에 적합하지 않은 것 같은데 왜 지원했는가?
-> 무엇이 적합하지 않은지 겸허히 재질문한다. 적합하지 않은 곳은 개선하여 고칠 수 있다는 순응성을 보인다. 자신감을 가지고 역으로 자기PR을 할 수도 있다. 이러한 압박 질문
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로써 재단이 목표하는 장애인 복지 향상과 고용 촉진에 기여하겠습니다. 마지막으로, 장애인 누구나 차별 없이 일할 권리를 보장받을 수 있도록 사회 인식 개선 활동에도 앞장서겠습니다. 이를 위해 관련 캠페인, 정보 전달, 교육 프로그램 등
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개선에 기여할 계획입니다. 예를 들어, 장애인도 적극적으로 참여하고 인정받는 문화를 만들기 위해 장애 이해 교육 프로그램을 제안하거나, 장애인 동료와의 교류 프로그램을 추진할 수도 있습니다. 이렇게 작은 실천들이 누적되어 차별과
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차별화 된 점과 이를 갖추기 위해 어떤 노력을 했는지 기술해 주세요.
3.아래 두 문항 중 하나를 선택하여 서술해 주세요. 3-1 자신이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리 등) 안에서 함께 일(학습, 활동 등)하기 어려웠던 사람의 유형과 그 이유를
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그 이유를 서술해 주세요. (한글2000자 이내)
4. 어려운 일을 끝까지 수행해내어 성공하였거나, 노력 했지만 실패한 경험들 중 한 가지 사례를 선택하여 서술해 주세요. (한글2000자 이내)
5. 한국장애인 고용공단 면접 족보 (면접 기출문제)
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장애이해를 위한 교육으로 OOOOO 프로젝트를 진행한 경험이 있습니다. 상대방의 의견에 공감하고 서로 윈윈할 수 있는 전략을 제시하는 것이 중요하다는 것을 배웠습니다.
‘시각장애인을 위한 사회환경 개선방안’을 주제로 합의 후, 여러 개
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차별을 극복하고, 모두에게 평등한 기회를 제공하는 기업 문화는 결국 우리 사회를 더 정의롭고 행복하게 만듭니다. 속한 조직이 장애인 고용에 힘쓰며, 실질적인 포용과 배려의 문화를 만들어간다면, 이는 기업의 성과 향상과 더불어 사회적
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장애인고용률에 대해서 아는가?
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장애인 인식 개선 프로젝트를 수행한다고 할때 아이디어 있는지?
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우리회사의 비전에 대해서 알고 있나요?
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장애인을 보는 시선을 개선하기 위한 방안은 무엇인가요?
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최근 3년동안 가장 잘한 일은 무엇
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장애인 고용 증진은 단순한 채용을 넘어 지속 가능한 사회 발전의 핵심이므로, 이에 기여하는 일에 최선을 다하겠습니다. 1. 장애인 특별채용 기획 직무에 지원하게 된 동기를 구체적으로 서술하세요.
2. 장애인 대상 채용 기획을 위해 본
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